Evlilik nedeniyle işten ayrılma, kadınlara tanınmış bir haktır. Bu hak sayesinde resmi nikahla evlenen kadın, ayrıldığı işten belirli oranda tazminat kazanma hakkı elde eder. Buna da evlilik tazminatı adı verilmektedir. Çünkü evlenme ile yaşam tarzının, yaşanan şehrin ve hayata dair pek çok detayın değişiklik göstermesi mümkündür. İşte bunun için İş Kanunu’nda kadınlara evlilik dolayısıyla işten ayrılma hakkı tanınmıştır. Biz de içeriğimizde bu konunun tüm detaylarından bahsederek sizi bilgilendirmeye çalışacağız.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Hakkı
Evliliğin getirdiği pek çok sorumluluk, mevcut hayatın devam ettirilmesini zora sokar. Bu nedenle de evlilik nedeniyle işten ayrılmak, kadınlar için pek çok zaman zorunlu hale gelmektedir. İşte bunun için 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde evlilik halinde işten ayrılma hakkı düzenlenmiştir. Bu hak sayesinde evlenen kadın, belirli şartlar dahilinde işten ayrılma hakkına sahip olur ve tazminat almaya hak kazanır.
Evlenip işten ayrılma tazminatı, ilgili kanun tarafından yalnızca kadınlara tanınan bir haktır. Erkeklerin bu haktan yararlanma şansı bulunmamaktadır. Erkekler ancak belirli koşulların sağlanması ve daha sonra kendi sorumluluğu dışında işten çıkarılması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler.
Evlilik Tazminatı Nedir?
Kadın işçilerin, evlenmeleri halinde mevcut işlerinden ayrılmaları durumunda belirli bir tazminat alma hakları ortaya çıkmaktadır. Bu tazminata halk arasında evlilik tazminatı adı verilse de böyle bir kavramdan söz etmek mümkün değildir. Bu kavram, kıdem tazminatı olarak ifade edilir.
Evlilik için işten ayrılma, tazminat hakkının kazanılması için şartlardan bir tanesidir. Tabii ki bu şart yalnızca kadınlara özgüdür. Yani ilgili kanuna göre, bir iş yerinde çalışan kadın, evlendiğinde işten ayrılma hakkına sahiptir. Bu şekilde iş sözleşmesini fesheden kadın, belirlenen tutarda tazminatı işverenden alabilir. Peki, iş sözleşmesinin feshedilmesi hak kaybına neden olmaz mı? Hayır. Çünkü evlilik, haklı nedenle fesih haklarından bir tanesidir. Tabii ki bazı şartların yerine getirilmesi de gereklidir.
Evlilik Tazminatı (Kıdem Tazminatı) Şartları
Halk arasında evlilik tazminatı şeklinde ifade edilse de kıdem tazminatı olarak bilinen hak, evlenme halinde kadınlara tanınmıştır. Tabii ki kıdem tazminatından erkekler de yararlanabiliyor olsa da bu yararlanma, evlenme ile olamaz. Kadınlar ise evlilik halinde iş sözleşmesini feshederek işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bunun belirli şartları bulunuyor. Bu şartlar ise şu şekildedir:
- Kadın işçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi bulunmalıdır.
- İşçinin, mevcut iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışıyor olması gerekir.
- Haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir. Kadın işçiler için evlilik, haklı bir iş sözleşmesi fesih sebebidir.
- Evlenme tarihini takip eden 1 yıl içerisinde iş sözleşmesi sonlandırılmalı ve evlilik tazminatı hakkı kullanılmalıdır.
- Dini nikah ya da düğün, fesih için geçerli değildir. Belirtilen süre, resmi nikahtan itibaren başlayacaktır.
- Evlilik tazminatı yalnızca kadınlara tanınmış bir haktır.
Belirtilen koşulları sağlayan kadın işçiler, evlenme tazminatı hakkından yararlanabilirler. Tabii ki bu hakkın belirli şartları olduğu gibi zamanaşımı ve ihbar süreleri de bulunmaktadır. İlgili sürelerin aşılması halinde haktan yararlanmak söz konusu olmayacaktır.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar Süresi
Kadın işçilerin, evlenmeleri halinde sahip oldukları iş sözleşmesi fesih hakkı, belirli bir ihbar süresi yükümlülüğünü ortaya çıkarmaz. Bu nedenle kadın işçiler resmi nikah tarihini takiben 1 yıl içerisinde işten çıkarak, iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı olarak adlandırılan evlilik tazminatını işverenden alabilir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi zorunluluğu gerektirmez. Bu nedenle kadın işçilerin herhangi bir ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü de bulunmamaktadır. Çünkü bu karar ile amaç, evlenen kadınların hayatlarını daha rahat kurabilmeleri ve yaşamlarını doğru temeller üzerine oturtabilmeleridir. Buradan hareketle, resmi nikahla evlenen kadın işçi, herhangi bir ön şart olmaksızın, 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini yazılı olarak feshedebilir.
Evlilik Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı ya da halk arasında sıkça kullanılan adı ile evlilik tazminatı, kadınlara tanınan bir hak olduğundan, erkeklerin yararlanması mümkün değildir. Ancak bir iş yerinden haklı sebeple ayrılırken ya da işten çıkarılırken hem erkek hem de kadınlar kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler. Yalnızca evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı kadınlara aittir.
Evlilik tazminatı hesaplanırken, son alınan maaşın brüt ücreti dikkate alınmaktadır. Kadın işçinin, son 30 günlük maaşının brüt ücreti ile iş yerinde çalıştığı yıl sayısı çarpılarak, evlilik tazminatının tutarı belirlenmiş olur. Öte yandan evlilik tazminatı hesaplama işlemi gerçekleştirilirken, 1 yılın dışında kalan günler de hesaplamaya dahil edilir. Bu günler de 30 günlük brüt ücretin 30’a bölünmesi ve daha sonra gün sayısı ile çarpılmasıyla toplam kıdem tazminatı ücretine dahil edilir.
Evlilik Tazminatı Hesaplama 2025
Kadınların, evlenmeleri halinde iş sözleşmesini herhangi bir gerekçe olmadan feshetme hakları bulunur. Bu hak, İş Kanunu tarafından kadınlara tanınmıştır. Peki, evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplama işlemi yapılırken, işçinin son 30 günlük brüt maaşı hesaplamaya dahil edilir. Örnek olarak 2025 yılı brüt asgari ücreti ele alalım. 2025 yılında belirlenen brüt asgari ücret, 26.005,50 TL’dir. İşçinin aynı iş yerinde kesintisiz olarak 4 yıl çalıştığını varsayalım. 1 x 26.005.50 işlemi, 1 yıllık evlilik tazminatı miktarını bize gösterecektir.
1 x 26.005.50 = 26.005.50 TL > 1 Yıllık Evlilik Tazminatı
4 x 26.005.50 = 104.022 TL > 4 Yıllık Evlilik Tazminatı
Hesaplama işlemi yukarıdaki gibi gerçekleştirilmektedir. Yani 30 günlük son alınan brüt maaş tutarı ile çalışılan yıl sayısının çarpılması, evlilik tazminatı tutarının hesaplanmasını sağlayacaktır.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
İşsizlik maaşı, işverenin haklı veya haksız sebepleri gerekçe göstererek iş sözleşmesinin feshetmesi halinde tanınan süreli bir haktır. Ancak işçi, kendi isteği ile iş sözleşmesini feshederse, yani istifa ederse, bu durumda işsizlik maaşı alma hakkı ortadan kalkacaktır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumu ise iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi ile sağlanabilir. Bu nedenle evlilik sebebiyle işten ayrılınca işsizlik maaşı alma hakkı bulunmamaktadır. Çünkü kadın işçi, kendi isteği ile işinden ayrıldığı için, bu haktan yararlanması mümkün değildir.
Evlenme Halinde İşten Ayrılan Kadının Hakları
İş sözleşmesinin feshi nasıl gerçekleştirildiyse, işçi ve işveren için oluşacak haklar değişiklik gösterecektir. Kadın işçinin hakları da bu noktada farklılaşır. Çünkü evlilik sebebiyle sonlandırılan iş sözleşmesi, kadına evlilik tazminatı alma hakkı tanır. Bu haktan yararlanılması için kadın işçinin resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmesi gerekir. Öncesinde de herhangi bir ihbar süresi bulunmamaktadır. Peki, evlilik sebebiyle işten ayrılan kadının hakları nelerdir?
- Her kadın, çalıştığı işyerinden evlilik nedeniyle ayrıldığında, kıdem tazminatı alma hakkını elde eder.
- Kıdem tazminatı tutarı, son 30 günlük brüt maaş ile çalışılan yıl sayısının çarpılması ile elde edilir. Bu tutar, işveren tarafından kadın işçiye verilmek zorundadır.
- Kadın işçi, evlilik sebebiyle işten ayrılacaksa, iş sözleşmesini feshetmek için herhangi bir ihbar süresine uymak zorunda değildir. Yazılı olarak iş sözleşmesini feshedebilir.
- Kıdem tazminatının yanı sıra işçiye fazla mesai ve ek ücretlerinin de ödenmesi gerekir.
Kadınların yeni bir hayat kurarken güçlü adımlar atabilmesini kolaylaştıran bu hak, erkeklere tanınmamıştır. Bu nedenle resmi nikahla evlenen her kadın işçi, çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatı alabilir.
Evlilik Tazminatı için Nelere Dikkat Edilmelidir?
Her kadının evlilik tazminatını çalıştığı iş yerinden alması mümkündür. Bu, İş Kanunu tarafından kadına tanınan bir haktır. Ancak evlilik nedeniyle işten ayrılma hususunda, bazı şartların gerine getirilmesi ve bazı hususlara dikkat edilmesi gerekir. Bunlardan şu şekilde bahsedebiliriz:
- Evlilik, resmi nikahla gerçekleştirilmiş olmalıdır.
- Resmi nikahın gerçekleşmesinden itibaren geçen 1 yıllık sürede iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir.
- İşten ayrılma kararı verildikten sonra işten ayrılma kararının yazılı olarak işverene bildirilmesi gerekir.
- Fazla mesai vb. alacakların da kıdem tazminatı ile kadın işçiye ödenmesi gerekir.
- İşsizlik maaşı, kıdem tazminatından yararlanılması halinde söz konusu olamaz.
- Kadın işçi, evlilik sebebiyle işten ayrılacaksa, herhangi bir ihbar süresine uymak zorunda kalmadan, 1 yıl içerisinde işten ayrılabilir.
Yukarıdaki konulara dikkat etmeniz, hak kaybı yaşamamanız açısından son derece önemlidir. Eğer bu süreçte işveren ile anlaşmazlıklar yaşıyor ya da hak kaybı yaşayacağınızı düşünüyorsanız, Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu’nun deneyimli İzmir iş avukatı kadrosundan profesyonel destek alabilirsiniz. Bu tür hukuki danışmanlık talepleri, olası hak kayıplarını önleme ve daha etkili bir süreç yönetiminin gerçekleştirilmesi adına son derece önemlidir.
Hangi Durumlarda Evlilik Tazminatı Alınabilir ya da Alınamaz?
İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan bu düzenleme ile kadın işçilerin evlenmeleri halinde belirli bir tazminat hakkı elde etmeleri sağlanmıştır. Bu tazminata, kıdem tazminatı adı verilir. Belirli koşulların sağlanması halinde elde edilen bu tazminat, çeşitli koşulları da bünyesinde barındırır. Peki, bu koşullar nelerdir?
- Evlenen işçi, kadın olmalıdır. Erkekler, evlilik tazminatından yararlanamazlar.
- Kadın işçi, mevcut iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışıyor olmalıdır. Daha az sürede çalışanların evlilik tazminatı hakları bulunmaz.
- İş sözleşmesi, işçi tarafından sonlandırılmalı ve bu sonlandırma, işverene yazılı olarak bildirilmelidir.
- Resmi nikahla evlenen kadın işçi, resmi nikah tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 1 yıl içerisinde hakkını kullanmalıdır.
- İş sözleşmesi, evlenme nedeni ile sonlandırılmalıdır.
- Taraflar arasında geçerli bir iş sözleşmesi bulunmalıdır.
- Dini nikahlı evliliklerde evlilik tazminatı söz konusu değildir. İlgili 1 yıllık süre de resmi nikah tarihinden itibaren geçerli olacaktır. Dini nikah ya da düğün tarihinin herhangi bir önemi bulunmamaktadır.
Evlilik tazminatı nasıl alınır? sorusuna en net tabirle bu şekilde yanıt verilebilir. Yukarıdaki koşulları sağlayan tüm kadın işçiler, İş Kanunu’nun verdiği haktan yararlanabilir ve tazminat hakkı elde edebilir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma SGK Kodu Hangisidir?
İş sözleşmesinin işveren ya da işçi tarafından feshedilmesi mümkündür. Ancak işten ayrılan işçinin, SGK’ye bildirilmesi ve bu bildirimin ilgili kodlardan bir tanesi ile gerçekleştirilmesi gerekir.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde, kıdem tazminatına yer verilmiştir. Bu kanuna göre kadın işçilerin resmi nikahtan sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı elde etme hakları bulunur. Bu nedenle işçi, iş sözleşmesini evlenme nedeni ile sonlandırmak istediğini yazılı olarak bildirmeli ve işveren, işçinin işten çıkış gerekçesini evlenme nedeni şekilde ifade etmelidir. Bu ifade, SGK çıkış kodları ile sağlanır. SGK’ye işten çıkışın bildirilmesi için işveren tarafından “13” numaralı “kadın işçinin evlenmesi” kodunun seçmesi gerekir.
Evlilik Tazminatı Alan İşçinin Diğer Hakları
İşçilerin kıdem tazminatı hakkı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi ile ortaya çıkmaktadır. Ancak kadın işçiler, evlenmeleri halinde, iş sözleşmesini kendi isteği ile feshederek işten ayrılırlarsa, bu durumda kıdem tazminatı olarak adlandırılan evlilik tazminatından yararlanabilirler. Tabii ki bu süreçte evlilik tazminatı alan kadın işçilerin diğer haklarından feragat etmeleri söz konusu değildir. Peki, kadın işçilerin evlilik tazminatı dışındaki diğer alacak hakları nelerdir?
Diğer alacak hakları içerisinde fazla mesai ücretleri en çok karşılaşılandır. İşveren, işçinin çalıştığı zorunlu süreler dışında kalan sürelerin ücretini kıdem tazminatının dışında olmak üzere işçiye vermesi gerekir. Ücret alacağı olarak adlandırılan primler, ikramiyeler, provizyonlar, tatil ödemeleri vb. ödemelerde de eksiklik varsa, işverenin bu ödemeleri işçiye kıdem tazminatına ek olarak ödemesi gerekir.
Evlilik Tazminatında İhbar Ödemesi Yapılır Mı?
Evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi bulunmamaktadır. İhbar süresinin bulunmaması, ihbar tazminatını da devreden çıkaracaktır. Bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanan kadın işçi, ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadığı için ihbar tazminatı ödemesi yapması gerekmez.
İhbar süresinin olmasına karşın ihbar süresine riayet edilmemesi halinde belirli bir ihbar tazminatı ödemesinin yapılması gerekir. Ancak evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda bu durum geçerli değildir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi
Evlilik nedeniyle istifa dilekçesi hazırlanırken, aşağıdaki örnekteki gibi bir dilekçe hazırlayabilirsiniz. Bu dilekçeyi işverene sunarak, kıdem tazminatı talebinizi iletebilir ve iş sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
../../20..
…………………………………….. (şirket unvanı)’ye
………….. tarihinden beri şirketiniz bünyesinde ………. pozisyonunda çalışmaktayım. Ekte belirtmiş olduğum evlilik cüzdanım ile de sabit olduğu üzere ……… tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. İş sözleşmemi 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği …………… tarihinde evlilik nedeni ile sonlandırıyorum. Kıdem tazminatı ve sair işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.
İSİM-SOYİSİM
İMZA
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmada İzmir İş Avukatı
Hukuki konularda profesyonel hukuki danışmanlık almak, yaşadığınız sürecin olumlu şekilde ilerlemesi adına son derece önemlidir. Bu nedenle hak kayıpları ile karşı karşıya kalmamak için uzman avukatlardan destek almalısınız.
İzmir iş avukatı kadrosu ile destek sağlayan Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, avukat kadrosu ile kıdem tazminatı ile ilgili yaşanan hukuki anlaşmazlıkları gidermeye yardımcı olmaktadır. Bunun için siz de evlilik nedeniyle işten ayrılma konusunda hukuki desteğe ihtiyaç duyuyorsanız, İzmir iş hukuku avukatı desteği alarak, hak kayıplarınızın önüne geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar Tazminatı Ödenir Mi?
Hayır. Çünkü evlilik nedeniyle işten ayrılan bir kadın için İş Kanunu’nda herhangi bir ihbar süresinden söz edilmemiştir. İhbar süresinin bulunmadığı durumlarda, ihbar tazminatı yükümlülüğü de ortadan kalkar. Bu nedenle kadın işçi, resmi nikahtan itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle kendi isteğiyle sonlandırabilir.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılmada İşsizlik Maaşı Ödenir Mi?
Evlilik tazminatı alan kadın işçi, kendi isteği ile iş sözleşmesini feshettiğinden, işsizlik tazminatı alma hakkını kaybeder. Çünkü bir işçinin işsizlik maaşı hakkından yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırılması gerekir.
Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı olarak adlandırılan evlilik tazminatı hesaplanırken, son 30 günde alınan brüt maaş ile çalışılan yıl sayısı değerlendirilir. Son 30 günlük brüt maaş ile kaç yıl çalışıldıysa o kadar yıl sayısı çarpılır. Örneğin bir kadın işçi, 26.000 TL’lik brüt maaşa sahipse ve 1 yıldır iş yerinde çalışıyorsa, o halde evlilik tazminatı 26.000 TL olacaktır.
Evlilik Tazminatı için En Az Çalışma Süresi Ne Kadardır?
Kadın işçinin, evlilik tazminatı hakkından yararlanabilmesi için aynı iş yerinde minimum 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma ile kıdem tazminatı (evlilik tazminatı) hakkı, işsizlik maaşı, evlilik tazminatı hesaplama ve ihbar süresiyle ilgili detaylı bilgi almak için hemen izmir iş avukatımızla iletişime geçin.