Bu rehber kimler için?
Genel bilgilendirmedir. Belge, tarih, taraf sıfatı, görev, süre, güncel mevzuat ve somut dosya koşulları işlem yapılmadan önce ayrıca incelenmelidir.
Kaynak ve inceleme kaydına git ↓BİR DAKİKADA KONU
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren kanundaki süre içinde kendi isteğiyle ayrılması, diğer koşullar da varsa kıdem tazminatı bakımından özel bir fesih nedenidir. Tarih, çalışma süresi ve yazılı bildirim birlikte kontrol edilmelidir.
Temel şartlar ve kapsam kontrolü
- Resmî evlilik tarihini ve iş sözleşmesinin devam durumunu doğrulayın.
- Fesih bildiriminin işverene ulaştığını ispatlayacak kayıt oluşturun.
- Kıdem süresi ile giydirilmiş ücret unsurlarını ayrı listeleyin.
- İhbar, yıllık izin ve diğer alacakları birbirine karıştırmayın.
Süreci bir bakışta görün
- 1Tanımla
Resmî evlilik tarihini ve iş sözleşmesinin devam durumunu doğrulayın.
- 2Belgele
Fesih bildiriminin işverene ulaştığını ispatlayacak kayıt oluşturun.
- 3Doğrula
Kıdem süresi ile giydirilmiş ücret unsurlarını ayrı listeleyin.
- 4Karar ver
İhbar, yıllık izin ve diğer alacakları birbirine karıştırmayın.
Birbirine karıştırılmaması gerekenler
| Kontrol | Güvenli yaklaşım | Kaçınılacak yaklaşım |
|---|---|---|
| Hukuki nitelik | Belge ve kanun hükmü birlikte | Yalnız sayfa başlığı |
| Süre | Başlangıç olayı ve tebliğ kaydı | Takvimden tahmin |
| Sonuç | Dosyaya özgü değerlendirme | Otomatik sonuç |
Kısa cevap
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren kanundaki süre içinde kendi isteğiyle ayrılması, diğer koşullar da varsa kıdem tazminatı bakımından özel bir fesih nedenidir. Tarih, çalışma süresi ve yazılı bildirim birlikte kontrol edilmelidir.
İnternetteki bir dilekçe örneği tek başına süreyi, tebliği veya alacak hesabını güvence altına almaz.
Önce hukuki işlemi doğru adlandırın
Resmî evlilik tarihini ve iş sözleşmesinin devam durumunu doğrulayın. Fesih bildiriminin işverene ulaştığını ispatlayacak kayıt oluşturun. Aynı günlük ifadeyle anılan işlemler farklı kurallara tabi olabilir; karar, sözleşme, tebligat veya resmî kayıt görülmeden kesin sonuç çıkarılmamalıdır.
Belge ve tarih kontrolü
Resmî evlilik tarihini ve iş sözleşmesinin devam durumunu doğrulayın. Fesih bildiriminin işverene ulaştığını ispatlayacak kayıt oluşturun. Kıdem süresi ile giydirilmiş ücret unsurlarını ayrı listeleyin. İhbar, yıllık izin ve diğer alacakları birbirine karıştırmayın. Tarihleri duyuma göre değil, resmî belge ve erişilebilir dosya kaydı üzerinden yazın.
Resmî kaynakla doğrulama
Temel dayanak 1475 sayılı İş Kanunu m.14 olarak kaydedilmiştir. İşlem tarihinde yürürlükteki metni, değişiklik ve geçiş hükümlerini resmî kaynaktan yeniden kontrol edin.
ÖRNEK ÜZERİNDEN DÜŞÜNELİM
Eksik belgeyle işlem hazırlığı
Kullanıcı yalnız internetten gördüğü başlıkla işlem yapmak istiyor; karar, tebligat veya resmî kayıt henüz dosyada yok.
Bu bilgiler kesin işlem için yeterli mi?
Hayır. Önce işlem türü, taraf sıfatı, belge ve süre başlangıcı doğrulanmalıdır.
Sonraki adım
Kıdem süresi ile giydirilmiş ücret unsurlarını ayrı listeleyin. İhbar, yıllık izin ve diğer alacakları birbirine karıştırmayın. Süreli bir işlem söz konusuysa bu sayfayı veya randevu yanıtını beklemeyin; ilgili merci ve dosya bakımından gecikmeden inceleme yapın.
Sık yapılan hatalar
- Benzer kavramları aynı hukuki işlem sanmak
- Süre başlangıcını belgesiz kabul etmek
- Eski tarihli örneği güncel kontrol yapmadan kullanmak
Görüşme öncesi kontrol listeniz
İşaretler yalnız bu sayfa açıkken tutulur.
Merak edilen sorular
Bu sayfa hukuki görüş müdür?
Hayır. Genel bilgilendirmedir; somut dosya incelemesi gerekir.
Hangi tarih esas alınır?
Konuya göre tebliğ, öğrenme, işlem veya sözleşme tarihi değişebilir; resmî kayıtla doğrulanır.
Resmî kaynağı nereden kontrol edebilirim?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — 1475 sayılı İş Kanunu bağlantısı kaynak bölümünde yer alır.
Hangi bilgi, hangi kaynağa dayanıyor?
Kaynaklar, kapsam ve güncellik notları aşağıda gösterilir.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — 1475 sayılı İş Kanunu ↗
1475 sayılı İş Kanunu m.14 · Kaynak doğrulaması bekliyor: Doğrulanmış erişim tarihi yok
- İlgili mevzuata erişim bağlantısı
Bu bağlantının güncelliği ve metindeki açıklamalarla uyumu için doğrulanmış bir kaynak inceleme kaydı henüz bulunmamaktadır. Kaynak bağlantısı hukuki inceleme onayı değildir.
Yayın onayı: Av. Mertcan Turan tarafından verilmiştir. Yayın onayı ile kaynakların güncellik kontrolü farklıdır. Kaynak kayıtlarındaki tarih ve sınırlamaları inceleyin; işlem öncesinde yürürlükteki mevzuatı doğrulayın.
Kritik süreler ve güncellik notu
Bu konu için tek bir süre varsaymayın. Tebliğ, öğrenme, işlem, sözleşme ve başvuru tarihlerini ayrı kaydedin; görev, dava şartı, hak düşürücü süre ve geçiş hükümlerini işlem öncesinde güncel resmî metinden doğrulayın.
Süreli bir belge aldıysanız bu sayfadan yanıt veya randevu beklemeyin; dosyaya özgü değerlendirmeyi geciktirmeyin.
Sorumluluk reddi ve kullanım beyanı
Bu yayın genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye veya dosyaya özgü hukuki görüş, hukuki hizmet ya da sonuç garantisi değildir. Mevzuat ve uygulama değişebilir; somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.
İçeriği okumak, video izlemek, belge oluşturmak veya aracı kullanmak avukatlık ilişkisi kurmaz. Süreli işlemler için bu siteden yanıt veya randevu onayı beklemeyin. Bu beyan emredici mevzuattan doğan ve hukuken sınırlandırılamayan yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Yayın ve kullanım ilkeleri ↗MESLEKİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ
Av. Mertcan Turan
İzmir Barosu · Sicil 17004 · Bornova, İzmir
Bu bölüm yalnız kimlik ve iletişim bilgisi sunar. İçeriğin okunması avukatlık ilişkisi kurmaz; sonuç veya hizmet taahhüdü içermez.
Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık OfisiBornova · İzmir