Alt işveren işçisi iş kazasında asıl işverenden ne isteyebilir?

Süreci bir bakışta görün

1. 1Kaza yerini ve tutanakları koruyun

   Belgenin tüm sayfalarını, tarihini, kaynağını ve eklerini aynı dosyada koruyun; eksik veya doğrulanmamış noktaları ayrıca işaretleyin.

2. 2Asıl/alt işveren görev alanını çıkarın

   Olayın ilgili belgelerini, taraflarını ve tarihlerini bir araya getirin; işlem ve başvuru koşullarını somut dosya ile güncel resmî metinden ayrıca doğrulayın.

3. 3SGK ve sağlık kayıtlarını alın

   Belgenin tüm sayfalarını, tarihini, kaynağını ve eklerini aynı dosyada koruyun; eksik veya doğrulanmamış noktaları ayrıca işaretleyin.

4. 4Arabuluculuk/dava şartını ve tazminat kalemlerini değerlendirin

   İstenen sonucu, muhatabı ve kullanılacak kanalı açıkça yazın; başvuru yeri ve süresini somut belgeyle güncel resmî kaynaktan teyit edin.

Birbirine karıştırılmaması gerekenler

Kısa cevap: Alt işveren işçisi iş kazasında asıl işverenden ne isteyebilir?

Alt işveren işçisinin iş kazasında asıl işverenin sorumluluğu; iş organizasyonu, koordinasyon, iş sağlığı ve güvenliği, kusur ve kanuni müteselsil sorumluluk çerçevesinde incelenir. İşçinin hangi işverenle hangi ilişkisinin bulunduğu önemlidir.

Bu ilk cevap arama niyetini karşılayan başlangıç özetidir; somut olayda taraf, belge, süre, görev ve güncel yürürlük koşulları ayrıca kontrol edilmelidir.

Kapsamı ve benzer işlemlerden ayrımı

Alt işverenlik, geçici iş ilişkisi ve işyeri devri aynı değildir. SGK bildirimi, iş kazası tespiti, maddi/manevi tazminat ve rücu davaları ayrılır.

Başlığın günlük dildeki karşılığı ile hukuki talebin aynı olmayabileceğini unutmayın; işlem türü, taraf sıfatı ve dayanak belge netleştirilmeden hazır metin kullanılmamalıdır.

Şartlar ve kontrol kriterleri

1. Alt işverenlik sözleşmesi ve iş organizasyonu incelenmeli 2. kaza bildirimi ve SGK kayıtları alınmalı 3. eğitim/İSG belgeleri toplanmalı 4. kusur ve zarar kalemleri hesaplanmalı

Bu kriterler birlikte değerlendirilmelidir; tek bir belge veya tek bir beyan bütün şartların oluştuğunu göstermez.

Adım adım ne yapmalısınız?

1. Kaza yerini ve tutanakları koruyun: Kaza yerini ve tutanakları koruyun 2. Asıl/alt işveren görev alanını çıkarın: Asıl/alt işveren görev alanını çıkarın 3. SGK ve sağlık kayıtlarını alın: SGK ve sağlık kayıtlarını alın 4. Arabuluculuk/dava şartını ve tazminat kalemlerini değerlendirin: Arabuluculuk/dava şartını ve tazminat kalemlerini değerlendirin

İşlemi yapmadan önce ilgili kurumun güncel form, merci ve elektronik başvuru şartlarını doğrulayın.

Süreler ve kritik tarihler

İşçilik ve tazminat süreleri ile arabuluculuk şartı talep türüne göre değişir; kaza tarihini ve raporları kaydedin.

DİKKAT: Tebligat, ödeme emri, karar, fesih, tespit, ölüm, sözleşme veya başvuru tarihleri ayrı ayrı kaydedilmelidir. Bu sayfa süre hesabının yerine geçmez.

Somut senaryo ile düşünün

Taşeron işçisi fabrika sahasında yaralanıyor. Talimatı kimin verdiği, eğitim ve gözetim yükümlülüğü birlikte incelenmelidir.

Bu senaryo yalnızca hangi kayıtların ve ayrımların inceleneceğini gösterir; gerçek dosyada karşı tarafın iddiaları ve ek deliller farklı olabilir.

Hangi belgeleri hazırlamalısınız?

1. İş kazası bildirimi 2. alt işveren sözleşmesi 3. İSG eğitimleri 4. sağlık raporu 5. SGK kayıtları 6. tanıklar

Belgelerin asıllarını değiştirmeyin; çalışma kopyalarını tarih ve kaynak bilgisiyle düzenleyin. Gereksiz kişisel verileri açık kanallarda paylaşmayın.

En sık yapılan hatalar

• Bordroda alt işveren yazdığı için asıl işverenin hiçbir sorumluluğu olmadığını sanmak

Ayrıca karşı tarafın sıfatını doğrulamadan işlem yapmak, belgenin tamamı yerine kırpılmış ekran görüntüsüne dayanmak ve süreli evrakı yalnız sözlü takip etmek hak kaybı yaratabilir.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı kısa olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut durumunuza ilişkin hukuki değerlendirme ve randevu için Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş, dava sonucu veya başarı garantisi değildir. Her olayın tarafları, belgeleri, süreleri ve güncel mevzuatı farklı olabilir. İşlem yapmadan önce yetkin bir avukattan somut dosya incelemesi almanız önerilir.

Kritik uyarı

Bu içerikteki 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer kaynaklar 18 Eylül 2026 itibarıyla resmî metin/kurum sayfalarından kontrol edilmiştir. Değişiklik, geçiş hükmü veya dosyaya özgü içtihat için işlem öncesinde yeniden kontrol gerekir.