Şirket birleşmesinde işçi alacakları ve kıdem tazminatı

Süreci bir bakışta görün

1. 1İşveren ve sicil değişikliklerini belgeleyin

   Belgenin tüm sayfalarını, tarihini, kaynağını ve eklerini aynı dosyada koruyun; eksik veya doğrulanmamış noktaları ayrıca işaretleyin.

2. 2Hizmet süresi ve ücret kayıtlarını çıkarın

   Belgenin düzenlenme, tebliğ ve öğrenme tarihlerini ayrı kaydedin; hangi sürenin uygulanacağını işlem öncesinde güncel resmî metinden doğrulayın.

3. 3Fesih/ödeme tarihlerini belirleyin

   Belgenin düzenlenme, tebliğ ve öğrenme tarihlerini ayrı kaydedin; hangi sürenin uygulanacağını işlem öncesinde güncel resmî metinden doğrulayın.

4. 4Alacak ve işveren sorumluluğunu ayrı talep kalemleriyle hazırlayın

   Tutar, vade, ödeme ve bakiye kayıtlarını tarih ve belge kaynağıyla eşleştirin; aritmetik sonucu hukuki hak veya borç kabulü saymayın.

Birbirine karıştırılmaması gerekenler

Kısa cevap: Şirket birleşmesinde işçi alacakları ve kıdem tazminatı

Şirket birleşmesinde iş ilişkilerinin devamı, işveren değişikliği, kıdem süresi ve alacakların hangi şirkete karşı ileri sürüleceği birleşme türü ve devir kayıtlarına göre incelenir. Birleşme, işçinin kazanılmış haklarını kendiliğinden sıfırlamaz.

Bu ilk cevap arama niyetini karşılayan başlangıç özetidir; somut olayda taraf, belge, süre, görev ve güncel yürürlük koşulları ayrıca kontrol edilmelidir.

Kapsamı ve benzer işlemlerden ayrımı

Birleşme, işyeri devri, tasfiye ve işverenin değişmesi farklı işlemlerdir. Kıdem, ücret, yıllık izin ve fesih alacaklarının sorumluluk zinciri ayrı kurulmalıdır.

Başlığın günlük dildeki karşılığı ile hukuki talebin aynı olmayabileceğini unutmayın; işlem türü, taraf sıfatı ve dayanak belge netleştirilmeden hazır metin kullanılmamalıdır.

Şartlar ve kontrol kriterleri

1. Birleşme sözleşmesi ve tescil tarihi belirlenmeli 2. işçinin işe giriş/fesih kayıtları korunmalı 3. yeni işveren ve sorumluluk kapsamı incelenmeli 4. arabuluculuk şartı kontrol edilmeli

Bu kriterler birlikte değerlendirilmelidir; tek bir belge veya tek bir beyan bütün şartların oluştuğunu göstermez.

Adım adım ne yapmalısınız?

1. İşveren ve sicil değişikliklerini belgeleyin: İşveren ve sicil değişikliklerini belgeleyin 2. Hizmet süresi ve ücret kayıtlarını çıkarın: Hizmet süresi ve ücret kayıtlarını çıkarın 3. Fesih/ödeme tarihlerini belirleyin: Fesih/ödeme tarihlerini belirleyin 4. Alacak ve işveren sorumluluğunu ayrı talep kalemleriyle hazırlayın: Alacak ve işveren sorumluluğunu ayrı talep kalemleriyle hazırlayın

İşlemi yapmadan önce ilgili kurumun güncel form, merci ve elektronik başvuru şartlarını doğrulayın.

Süreler ve kritik tarihler

İşçilik alacaklarında zamanaşımı ve arabuluculuk dava şartı talebe göre değişir; fesih ve başvuru tarihlerini kaydedin.

DİKKAT: Tebligat, ödeme emri, karar, fesih, tespit, ölüm, sözleşme veya başvuru tarihleri ayrı ayrı kaydedilmelidir. Bu sayfa süre hesabının yerine geçmez.

Somut senaryo ile düşünün

Birleşmeden sonra işçi çıkarılıyor ve yeni şirket geçmiş kıdemi kabul etmiyor. Devir/birleşme tarihi ile hizmet sürekliliği birlikte incelenmelidir.

Bu senaryo yalnızca hangi kayıtların ve ayrımların inceleneceğini gösterir; gerçek dosyada karşı tarafın iddiaları ve ek deliller farklı olabilir.

Hangi belgeleri hazırlamalısınız?

1. İş sözleşmesi 2. SGK hizmet dökümü 3. bordrolar 4. birleşme ilanı/tescil 5. fesih ve arabuluculuk belgeleri

Belgelerin asıllarını değiştirmeyin; çalışma kopyalarını tarih ve kaynak bilgisiyle düzenleyin. Gereksiz kişisel verileri açık kanallarda paylaşmayın.

En sık yapılan hatalar

• Birleşme tarihini işçinin işe giriş tarihi gibi kabul etmek

Ayrıca karşı tarafın sıfatını doğrulamadan işlem yapmak, belgenin tamamı yerine kırpılmış ekran görüntüsüne dayanmak ve süreli evrakı yalnız sözlü takip etmek hak kaybı yaratabilir.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı kısa olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut durumunuza ilişkin hukuki değerlendirme ve randevu için Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş, dava sonucu veya başarı garantisi değildir. Her olayın tarafları, belgeleri, süreleri ve güncel mevzuatı farklı olabilir. İşlem yapmadan önce yetkin bir avukattan somut dosya incelemesi almanız önerilir.

Kritik uyarı

Bu içerikteki 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve diğer kaynaklar 18 Eylül 2026 itibarıyla resmî metin/kurum sayfalarından kontrol edilmiştir. Değişiklik, geçiş hükmü veya dosyaya özgü içtihat için işlem öncesinde yeniden kontrol gerekir.