Bu metin genel bir hazırlık şablonudur. Merci, görev, yetki, süre, talep ve delil yapısı somut dosyaya göre ayrıca incelenmeden kullanılmamalıdır.
Bu şablonun kapsamı
İddia edilen davranışı, tarihleri, işyeri kuralını ve savunma fırsatını yazılı hale getirir. Ölçülülük, eşit işlem, delil ve fesih öncesi usul ayrıca incelenmelidir.
GENEL BİLGİLENDİRME
Bu dilekçe ne için kullanılır?
İddia edilen davranışı, tarihleri, işyeri kuralını ve savunma fırsatını yazılı hale getirir.
Ne zaman düşünülebilir?
Bu şablon, iddia edilen davranışı, tarihleri, işyeri kuralını ve savunma fırsatını yazılı hale getirir. Somut olayınızın taraf, belge, tarih ve talep ayrımını formu doldurmadan önce yapın.
Hangi durumda kullanılmamalı?
Ölçülülük, eşit işlem, delil ve fesih öncesi usul ayrıca incelenmelidir.
Hazırlık adımları
- İşlem, karar veya sözleşme tarihlerini kronolojik sıraya koyun.
- Tarafların sıfatını ve başvurulacak merciyi güncel belgeden doğrulayın.
- Delil ve ekleri, her iddiayı destekleyecek şekilde adlandırın.
- Metni göndermeden önce süre, görev, talep sonucu ve kişisel veri paylaşımını ayrıca kontrol edin.
Kritik süre uyarısı
Süreler bu şablondan otomatik hesaplanmaz. Tebliğ, öğrenme, fesih, ödeme veya işlem tarihini ayrı kaydedin; ilgili başvuru süresini güncel resmî kaynaktan ve somut dosyadan teyit edin.
Hazırlanacak belgeler
- Kimlik/unvan ve iletişim bilgileri
- Sözleşme, karar, tutanak veya işlem kaydı
- Tebliğ, ödeme, yazışma ve delil kayıtları
- Talebi destekleyen ekler ve kronoloji
Kaynak çerçevesi
- İşveren ve insan kaynakları · kontrol tarihi 2026-09-18
- 4857 sayılı İş Kanunu · kontrol tarihi 2026-09-18
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu · kontrol tarihi 2026-09-18
Sık sorulan sorular
Bu belge doğrudan mahkemeye veya kuruma gönderilir mi?
Hayır. Site yalnızca cihazınızda genel bir taslak oluşturur; merci, usul, süre ve ekler somut dosyada kontrol edilmelidir.
Şablon hukuki görüş veya sonuç garantisi verir mi?
Hayır. Bu sayfa genel bilgilendirme ve taslak hazırlama aracıdır; hak kazanımı veya başvuru sonucu garanti etmez.
Kişisel ve dosya bilgilerini nereye yazmalıyım?
Yalnızca kendi cihazınızdaki form alanlarına gerekli kadar bilgi girin; gereksiz kimlik, sağlık, çocuk veya karşı taraf verilerini paylaşmayın.
Dilekçenizi üç adımda hazırlayın
Yalnız yıldızlı alanlar zorunludur. Yazdıklarınız bu sekmenin belleğinde kalır; yenileme veya kapatma ile silinir.
- 1Başvuru bilgileri
- 2Olay ve talep
- 3Kontrol ve indirme
Canlı taslağı görüntüle
[İLGİLİ MERCİ / KURUM] BAŞVURAN: [Ad soyad / unvan] ADRES: [Adres] KONU: Görevini kötüye kullanan / iş disiplinine uymayan işçiye yazılı ihtar. AÇIKLAMALAR: Dosyaya sunmak istediğim belgeler: [belgeler] Belgelerin ilgili olduğu olaylar ve açıklamalar: [açıklama] SONUÇ VE TALEP: Sunulan belgelerin uygulanabilir usul kuralları çerçevesinde dosyaya alınarak değerlendirilmesini talep ederim. [Somut talebinizi ayrıca belirtin.] [Tarih] [Ad soyad / unvan] İmza
Sorumluluk reddi ve kullanım beyanı
Bu şablon ve oluşturulan belge genel bilgilendirme ve taslak hazırlama amaçlıdır; kişiye veya dosyaya özgü hukuki görüş, hukuki hizmet ya da sonuç garantisi değildir. Mevzuat ve uygulama değişebilir; somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Formu doldurmak, metnin yetkili mercie, usule, süreye ve talebe uygunluğunun denetlendiği anlamına gelmez. Belge herhangi bir kuruma gönderilmez. İçeriği okumak, video izlemek, belge oluşturmak veya aracı kullanmak avukatlık ilişkisi kurmaz. Süreli işlemler için bu siteden yanıt veya randevu onayı beklemeyin. Bu beyan emredici mevzuattan doğan ve hukuken sınırlandırılamayan yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Yayın ve kullanım ilkeleri ↗GÖRÜŞME VE İLETİŞİM
Ofis iletişim bilgileri
Hukuki danışmanlık görüşmesi için ofisimizle iletişime geçebilir, size uygun görüşme biçimini iletebilirsiniz.
Görüşmenin kapsamı, zamanı ve ücret bilgisi ayrıca netleştirilir. Talep, kesinleşmiş randevu değildir.
Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık OfisiBornova · İzmir