Part-time ve çağrı üzerine çalışanların sigorta ve tazminat hakları

Süreci bir bakışta görün

1. 1Çalışma çağrılarını ve vardiya kayıtlarını toplayın

   Belgenin tüm sayfalarını, tarihini, kaynağını ve eklerini aynı dosyada koruyun; eksik veya doğrulanmamış noktaları ayrıca işaretleyin.

2. 2Bordro/SGK ile karşılaştırın

   Olayı, taraf sıfatını ve bu adımda ulaşılmak istenen sonucu kısa bir notla netleştirin; varsayım ile doğrulanmış kaydı birbirine karıştırmayın.

3. 3Eksik bildirimleri tarihleyin

   Belgenin düzenlenme, tebliğ ve öğrenme tarihlerini ayrı kaydedin; hangi sürenin uygulanacağını işlem öncesinde güncel resmî metinden doğrulayın.

4. 4Arabuluculuk ve talep kalemlerini ayrı hazırlayın

   İstenen sonucu, muhatabı ve kullanılacak kanalı açıkça yazın; başvuru yeri ve süresini somut belgeyle güncel resmî kaynaktan teyit edin.

Birbirine karıştırılmaması gerekenler

Kısa cevap: Part-time ve çağrı üzerine çalışanların sigorta ve tazminat hakları

Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışma, çalışma süresinin ve sigorta günlerinin farklı hesaplanmasına yol açabilir; işçinin tüm hakları yok olmaz. Yazılı sözleşme, fiilî çalışma, çağrı kayıtları ve bordro birlikte incelenmelidir.

Bu ilk cevap arama niyetini karşılayan başlangıç özetidir; somut olayda taraf, belge, süre, görev ve güncel yürürlük koşulları ayrıca kontrol edilmelidir.

Kapsamı ve benzer işlemlerden ayrımı

Part-time, çağrı üzerine çalışma ve belirli süreli çalışma aynı değildir. Prim günü, ücret, izin ve tazminat hesabı fiilî düzen ve yasal kayıtlarla belirlenir.

Başlığın günlük dildeki karşılığı ile hukuki talebin aynı olmayabileceğini unutmayın; işlem türü, taraf sıfatı ve dayanak belge netleştirilmeden hazır metin kullanılmamalıdır.

Şartlar ve kontrol kriterleri

1. Sözleşme ve çağrı kayıtları alınmalı 2. fiilî çalışma saatleri ve bordro karşılaştırılmalı 3. SGK bildirimleri kontrol edilmeli 4. fesih ve alacak türleri ayrılmalı

Bu kriterler birlikte değerlendirilmelidir; tek bir belge veya tek bir beyan bütün şartların oluştuğunu göstermez.

Adım adım ne yapmalısınız?

1. Çalışma çağrılarını ve vardiya kayıtlarını toplayın: Çalışma çağrılarını ve vardiya kayıtlarını toplayın 2. Bordro/SGK ile karşılaştırın: Bordro/SGK ile karşılaştırın 3. Eksik bildirimleri tarihleyin: Eksik bildirimleri tarihleyin 4. Arabuluculuk ve talep kalemlerini ayrı hazırlayın: Arabuluculuk ve talep kalemlerini ayrı hazırlayın

İşlemi yapmadan önce ilgili kurumun güncel form, merci ve elektronik başvuru şartlarını doğrulayın.

Süreler ve kritik tarihler

İşçilik alacakları ve SGK başvurularında süreler talep türüne göre değişir; fesih ve bildirim tarihini saklayın.

DİKKAT: Tebligat, ödeme emri, karar, fesih, tespit, ölüm, sözleşme veya başvuru tarihleri ayrı ayrı kaydedilmelidir. Bu sayfa süre hesabının yerine geçmez.

Somut senaryo ile düşünün

Çağrı üzerine çalışan haftada 40 saat fiilen çalışıyor ancak sözleşmede daha düşük süre yazıyor. Fiilî çalışma ve işveren kayıtları birlikte değerlendirilir.

Bu senaryo yalnızca hangi kayıtların ve ayrımların inceleneceğini gösterir; gerçek dosyada karşı tarafın iddiaları ve ek deliller farklı olabilir.

Hangi belgeleri hazırlamalısınız?

1. Sözleşme 2. vardiya/çağrı mesajları 3. puantaj 4. bordro 5. SGK hizmet dökümü 6. banka kayıtları

Belgelerin asıllarını değiştirmeyin; çalışma kopyalarını tarih ve kaynak bilgisiyle düzenleyin. Gereksiz kişisel verileri açık kanallarda paylaşmayın.

En sık yapılan hatalar

• Part-time statüsünün tüm tazminat ve izin haklarını ortadan kaldırdığını sanmak

Ayrıca karşı tarafın sıfatını doğrulamadan işlem yapmak, belgenin tamamı yerine kırpılmış ekran görüntüsüne dayanmak ve süreli evrakı yalnız sözlü takip etmek hak kaybı yaratabilir.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı kısa olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut durumunuza ilişkin hukuki değerlendirme ve randevu için Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş, dava sonucu veya başarı garantisi değildir. Her olayın tarafları, belgeleri, süreleri ve güncel mevzuatı farklı olabilir. İşlem yapmadan önce yetkin bir avukattan somut dosya incelemesi almanız önerilir.

Kritik uyarı

Bu içerikteki 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer kaynaklar 18 Eylül 2026 itibarıyla resmî metin/kurum sayfalarından kontrol edilmiştir. Değişiklik, geçiş hükmü veya dosyaya özgü içtihat için işlem öncesinde yeniden kontrol gerekir.