Yabancı çalışma izni ve ikamet statüsünün birlikte yönetimi

Süreci bir bakışta görün

1. 1Adım 1

   Pozisyon, ücret ve işveren kriterlerini ön kontrolden geçirin

2. 2Adım 2

   Uygun yurtiçi veya yurtdışı başvuru kanalını seçin

3. 3Adım 3

   İzin sonrası SGK, adres ve görev değişikliklerini sürelerinde yönetin

Birbirine karıştırılmaması gerekenler

Kısa cevap

Geçerli çalışma izni, kural olarak ikamet izni yerine geçer; fakat başvuru kanalı, işveren yükümlülükleri ve değerlendirme kriterleri ayrı ayrı sağlanmalıdır. “Bir yabancıya beş Türk çalışan” ölçütü genel kriterdir; sermaye, ciro, ihracat, sektör ve istisnalar kontrol edilmeden tek başına uygulanmamalıdır.

Bu rehber kimler için?

Yabancı çalışma izni ve ikamet statüsünün birlikte yönetimi; yabancı gerçek kişiler, yatırımcılar, şirket yöneticileri, sporcular, kulüpler veya karşı taraflar için karar öncesi kontrol çerçevesi sunar. Konu birden fazla kurum ve hukuk alanını kesebileceği için yalnız tek belgeye veya tek kurala dayanılmaz.

Temel şartlar

1. Yurt içi başvuruda gerekli geçerli ikamet veya kanuni istisna 2. Yurt dışı başvuruda konsolosluk ve işveren aşamalarının eşleştirilmesi 3. İşverenin güncel istihdam ve mali yeterlik kriterlerini karşılaması

Adım adım süreç

1. Pozisyon, ücret ve işveren kriterlerini ön kontrolden geçirin 2. Uygun yurtiçi veya yurtdışı başvuru kanalını seçin 3. İzin sonrası SGK, adres ve görev değişikliklerini sürelerinde yönetin

Süreler ve kritik tarihler

Ret ve uzatmama kararlarına karşı idari itiraz ve dava süreleri kararın tebliğiyle başlar.

DİKKAT: Tebligat, ret, fesih, disiplin veya gözetim kararı varsa bu sayfadaki genel açıklama bekleme gerekçesi yapılmamalıdır.

Hazırlanacak belgeler

1. Pasaport, diploma ve iş sözleşmesi 2. İşveren bilanço, ciro ve istihdam kayıtları 3. Ev hizmetlerinde bakım ihtiyacını gösteren belgeler

Somut senaryo

Beş Türk çalışan kriterini sağlayamayan teknoloji şirketi bakımından güncel sektör ve nitelikli işgücü istisnaları ayrıca incelenmelidir. Bu örnek yalnız hukuki ayrımları görünür kılar; gerçek dosyada karşı tarafın kayıtları, güncel kurum uygulaması ve usul işlemleri ayrıca incelenir.

En sık yapılan hatalar

1. Çalışma başlamadan yalnız başvuru yapılmasını yeterli sanmak 2. İzin verilen işveren ve görev dışında fiilen çalışmak

Sınır ötesi dosyalarda ek kontrol

Belgenin düzenlendiği ülke, apostil veya tasdik zinciri, yeminli tercüme, isim yazım farklılıkları, uygulanacak hukuk, yetkili merci, vergi ve banka uyum kayıtları ayrı ayrı kontrol edilmelidir. Aynı terim farklı ülkelerde farklı hukuki sonuç doğurabilir.

Sık sorulan sorular

Soru: Bu işlem sonucu garanti eder mi? Yanıt: Hayır. Kanuni şartların bulunması idarenin, mahkemenin veya federasyonun somut dosya incelemesini ortadan kaldırmaz.

Soru: İlk görüşme için hangi belgeler gerekir? Yanıt: Pasaport, diploma ve iş sözleşmesi, İşveren bilanço, ciro ve istihdam kayıtları, Ev hizmetlerinde bakım ihtiyacını gösteren belgeler belgelerini tarih sırasıyla hazırlayın; kişisel verileri açık kanallardan göndermeyin.

Soru: Süreyi internetten genel olarak hesaplayabilir miyim? Yanıt: Ret ve uzatmama kararlarına karşı idari itiraz ve dava süreleri kararın tebliğiyle başlar. Belgenin tebliğ şekli ve özel düzenleme görülmeden kesin gün hesabı yapılmamalıdır.

Soru: Yabancı dilde belgeler doğrudan kullanılabilir mi? Yanıt: Çoğu işlemde apostil veya konsolosluk tasdiki ile yeminli tercüme/noter onayı gerekebilir; belge ülkesine ve işleme göre teyit edilmelidir.

Soru: Bu içerik kişiye özel hukuki görüş müdür? Yanıt: Hayır. İçerik bir hazırlık ve risk kontrol rehberidir; somut olayın tamamı görülmeden kesin sonuç üretmez.

Resmî kaynaklar ve güncellik

1. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 2. 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu

Kaynaklar 2026-09-18 tarihinde kontrol edilmiştir. İkincil düzenleme, kurum talimatı ve içtihat güncellemeleri işlemden hemen önce yeniden doğrulanmalıdır.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı bir sayfalık olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut durumun hukuki değerlendirilmesi için Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Ofisiyle iletişim kurulabilir.

Bu yayın genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş, başvuru sonucu veya başarı garantisi değildir. Yabancılık unsuru, ülke, tarih, belge, kurum uygulaması ve güncel mevzuat sonucu değiştirebilir. Süreli bir karar veya işlem varsa gecikmeden somut dosya incelemesi alınmalıdır.

Uluslararası dosya notu

Belge tasdik ve tercüme zinciri, uygulanacak hukuk ve icra ülkesi birlikte kontrol edilmelidir.