Bu rehber kimler için?
Bu içerik şirket veya ticari işletme dosyası için genel bilgilendirme ve dosya hazırlığı içindir. Kesin süre, hesap, sorumluluk, görevli merci veya dava sonucu üretmez; güncel mevzuat ve somut belge incelemesi gerekir.
Kaynak ve inceleme kaydına git ↓BİR DAKİKADA KONU
Şirketler için hukuki uyum, tek seferlik belge hazırlamak değil; riskleri kaynağında belirleyen, sorumluyu ve kontrol tarihini gösteren, ihlal olduğunda iz bırakan sürekli bir süreçtir. Uyum programı şirketin sektörüne, büyüklüğüne ve veri/işlem hacmine göre tasarlanmalıdır.
Temel şartlar ve kapsam kontrolü
- Tüzel kişilik, imza yetkisi ve temsil şekli doğrulanmalı.
- Sözleşme, fatura, teslim, ödeme ve yönetim kararları kronolojik tutulmalı.
- Şirket borcu ile ortak/yönetici kişisel sorumluluğu ayrılmalı.
- Arabuluculuk, ticari defter, vergi, KVKK ve sektör kuralları kontrol edilmeli.
Süreci bir bakışta görün
- 1Soruyu tanımla
şirket veya ticari işletme dosyası içinde hangi sonucu istediğinizi yazın.
- 2Belgeyi eşleştir
Her iddianın dayandığı tarihli kaydı bulun.
- 3Süreyi kontrol et
Tebliğ, fesih, ödeme veya öğrenme tarihini ayırın.
- 4Yolu seç
Başvuru, arabuluculuk veya dava seçimini somut dosyada değerlendirin.
Birbirine karıştırılmaması gerekenler
| İşlem/iddia | Kontrol edilecek ana kayıt | Tek başına neyi kanıtlamaz? |
|---|---|---|
| Taraf ve sıfat | Kimlik, unvan, yetki veya dosya bilgisi | Bütün sorumluluğun otomatik doğduğunu |
| Olay ve tarih | Sözleşme, tebliğ, ödeme veya kullanım kronolojisi | Sürenin her durumda aynı başladığını |
| Talep | İade, tazminat, itiraz, tahliye veya başvuru metni | İstenen sonucun kesin kabul edileceğini |
Kritik süreler: başlangıcıyla birlikte okuyun
- Tebliğ/öğrenme tarihi · Belgenin tamamı görülmeli
- Ticari defter, fatura, temerrüt, arabuluculuk ve dava süreleri aynı başlangıca sahip değildir. Kesin tarih için işlem türü ve tebliğ belgesi görülmelidir.Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4857 sayılı İş Kanunu
- Başvuru ve uyuşmazlık aşaması · İşlem türüne göre değişir
- Görev, dava şartı ve kanun yolu dosyaya göre kontrol edilir.Dayanak: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4857 sayılı İş Kanunu
Sürelerin başlangıcı, durması, kesilmesi ve geçiş hükümleri dosyaya göre ayrıca kontrol edilmelidir.
Kısa cevap: Şirket için hukuki risk incelemesi nasıl hazırlanır?
Şirketler için hukuki uyum, tek seferlik belge hazırlamak değil; riskleri kaynağında belirleyen, sorumluyu ve kontrol tarihini gösteren, ihlal olduğunda iz bırakan sürekli bir süreçtir. Uyum programı şirketin sektörüne, büyüklüğüne ve veri/işlem hacmine göre tasarlanmalıdır.\n\nBu ilk cevap arama niyetini karşılayan başlangıç özetidir; somut olayda kapsam, belge, süre ve görev koşulları ayrıca kontrol edilmelidir.
Kapsamı ve sınırları baştan belirleyin
Politika yazmak ile politikanın uygulanması, eğitim verilmesi ve kanıtlanması farklıdır. KVKK, iş sağlığı ve güvenliği, iş hukuku, sözleşme, rekabet, vergi ve fikri mülkiyet riskleri tek bir kontrol listesine indirgenmemelidir.\n\nBu rehber şirket veya ticari işletme dosyası için genel dosya hazırlığı sağlar. Özel kanun, sözleşme, yabancılık unsuru veya devam eden yargılama varsa dosya incelemesi gerekir.
Şartlar ve kontrol kriterleri
1. Tüzel kişilik, imza yetkisi ve temsil şekli doğrulanmalı.\n2. Sözleşme, fatura, teslim, ödeme ve yönetim kararları kronolojik tutulmalı.\n3. Şirket borcu ile ortak/yönetici kişisel sorumluluğu ayrılmalı.\n4. Arabuluculuk, ticari defter, vergi, KVKK ve sektör kuralları kontrol edilmeli.\n\nBu kriterler birlikte kontrol edilmelidir; bir belgenin bulunması diğer şartların da oluştuğu anlamına gelmez.
Adım adım ne yapmalısınız?
1. Güncel ticaret sicili, imza yetkisi ve sözleşme eklerini alın.\n2. Teklif–sipariş–teslim–fatura–ödeme zincirini eşleştirin.\n3. Riskleri sözleşme, operasyon, insan, veri, vergi ve uyuşmazlık diye sınıflandırın.\n4. Yönetici/ortağın hangi sıfatla işlem yaptığını belgeleyin.\n5. Başvuru veya takip öncesinde yetki ve süre kontrolü yapın.
ÖRNEK ÜZERİNDEN DÜŞÜNELİM
Dosyayı kayıt zinciri gibi okuyun
Şirket birçok politika imzalamış fakat çalışan erişimleri ve tedarikçi sözleşmeleri düzenli kontrol edilmemiş olsun. Uyum belgesinin bulunması, fiilî ihlal riskinin ortadan kalktığını göstermez.
Bu senaryo kesin sonuca ulaştırır mı?
Hayır. Yalnızca hangi kayıtların ve ayrımların incelenmesi gerektiğini gösterir.
Süreler ve kritik tarihler
Ticari defter, fatura, temerrüt, arabuluculuk ve dava süreleri aynı başlangıca sahip değildir. Kesin tarih için işlem türü ve tebliğ belgesi görülmelidir.\n\nDİKKAT: Süreli bir tebligat, fesih, ödeme emri, resmî bildirim veya başvuru kaydı varsa bu sayfadaki genel açıklamayı bekleme gerekçesi yapmayın.
Somut senaryo ile düşünün
Şirket birçok politika imzalamış fakat çalışan erişimleri ve tedarikçi sözleşmeleri düzenli kontrol edilmemiş olsun. Uyum belgesinin bulunması, fiilî ihlal riskinin ortadan kalktığını göstermez.\n\nBu senaryo yalnız düşünme biçimini göstermek içindir. Gerçek dosyada karşı tarafın iddiaları, ek belgeler ve usul işlemleri ayrıca incelenir.
Hangi belgeleri hazırlamalısınız?
1. Risk envanteri ve politika seti\n2. Sözleşme/tedarikçi kayıtları\n3. Eğitim ve erişim logları\n4. İhlal, denetim ve düzeltici faaliyet kayıtları\n\nBelgelerin asıllarını değiştirmeyin; çalışma kopyalarını tarih ve kaynak bilgisiyle düzenleyin.
En sık yapılan hatalar
En kritik hata: İmzalı politika dosyasını, uygulama ve denetim kanıtı olmadan yeterli uyum programı kabul etmek.\n\nAyrıca karşı tarafın sıfatını doğrulamadan işlem yapmak, belgenin tamamı yerine kırpılmış ekran görüntüsüne dayanmak ve süreli evrakı yalnız telefonla takip etmek hak kaybı yaratabilir.
Sonraki adım ve sorumluluk reddi
Dosyanızı kısa olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut durumunuza ilişkin hukuki değerlendirme ve randevu için Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz.\n\nBu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş, dava sonucu veya başarı garantisi değildir. Her olayın tarafları, belgeleri, süreleri ve güncel mevzuatı farklı olabilir. İşlem yapmadan önce yetkin bir avukattan somut dosya incelemesi almanız önerilir.
Sık yapılan hatalar
- İmzalı politika dosyasını, uygulama ve denetim kanıtı olmadan yeterli uyum programı kabul etmek.
- Süreyi tebliğ veya öğrenme kaydını görmeden varsaymak.
- Genel dilekçe veya hesaplayıcıyı somut olay incelemesi yerine koymak.
Görüşme öncesi kontrol listeniz
İşaretler yalnız bu sayfa açıkken tutulur.
Merak edilen sorular
Şirket için hukuki risk incelemesi nasıl hazırlanır? için internetteki tek bir örnek yeterli olur mu?
Hayır. Örnek metin yalnız başlangıç çerçevesidir; olayın tarafları, belgeleri ve güncel mevzuatı ayrıca değerlendirilmelidir.
Süreyi yalnızca olayın gerçekleştiği güne göre mi hesaplamalıyım?
Ticari defter, fatura, temerrüt, arabuluculuk ve dava süreleri aynı başlangıca sahip değildir. Kesin tarih için işlem türü ve tebliğ belgesi görülmelidir. Tebliğ, öğrenme, fesih, ödeme veya başvuru tarihleri ayrı kaydedilmelidir.
İlk görüşmeye hangi belgelerle gelmeliyim?
Kontrol listesindeki belgeleri tarih sırasına koyun; eksik olanları ayrıca işaretleyin. Gereksiz kişisel verileri açık kanallarda paylaşmayın.
Bu içerik kesin bir sonuç veya tazminat miktarı veriyor mu?
Hayır. İçerik genel bilgilendirmedir; hak kazanma, süre, görev, ispat ve miktar somut dosya incelenmeden kesinleştirilemez.
Ne zaman profesyonel destek almalıyım?
Tebligat, fesih, ödeme emri, ifade çağrısı, hak düşürücü süre ihtimali veya önemli bir sözleşme imzası varsa gecikmeden dosyaya özgü değerlendirme alınmalıdır.
Hangi bilgi, hangi kaynağa dayanıyor?
Kaynaklar, kapsam ve güncellik notları aşağıda gösterilir.
- Mevzuat Bilgi Sistemi — 6698 sayılı kanun ↗
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4857 sayılı İş Kanunu; madde ve yürürlük metni · Kaynağa erişim: 2026-09-18
- Konuya ilişkin kanun veya düzenleme çerçevesinin kontrol edilmesi
- Metnin yürürlük ve kapsam bilgisinin incelenmesi
Bu kayıt resmî metin bağlantısını gösterir. Değişiklik zinciri, güncel içtihat ve somut olay ayrıca değerlendirilmelidir; bu kaynak kaydı tek başına hukuki görüş veya sonuç garantisi oluşturmaz.
- Mevzuat Bilgi Sistemi — 6331 sayılı kanun ↗
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4857 sayılı İş Kanunu; madde ve yürürlük metni · Kaynağa erişim: 2026-09-18
- Konuya ilişkin kanun veya düzenleme çerçevesinin kontrol edilmesi
- Metnin yürürlük ve kapsam bilgisinin incelenmesi
Bu kayıt resmî metin bağlantısını gösterir. Değişiklik zinciri, güncel içtihat ve somut olay ayrıca değerlendirilmelidir; bu kaynak kaydı tek başına hukuki görüş veya sonuç garantisi oluşturmaz.
- Mevzuat Bilgi Sistemi — 6102 sayılı kanun ↗
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu; 4857 sayılı İş Kanunu; madde ve yürürlük metni · Kaynağa erişim: 2026-09-18
- Konuya ilişkin kanun veya düzenleme çerçevesinin kontrol edilmesi
- Metnin yürürlük ve kapsam bilgisinin incelenmesi
Bu kayıt resmî metin bağlantısını gösterir. Değişiklik zinciri, güncel içtihat ve somut olay ayrıca değerlendirilmelidir; bu kaynak kaydı tek başına hukuki görüş veya sonuç garantisi oluşturmaz.
Yayın onayı: Av. Mertcan Turan tarafından verilmiştir. Mevzuat ve içtihat güncelliği periyodik olarak kontrol edilir.
Sorumluluk reddi ve kullanım beyanı
Bu yayın genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye veya dosyaya özgü hukuki görüş, hukuki hizmet ya da sonuç garantisi değildir. Mevzuat ve uygulama değişebilir; somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.
İçeriği okumak, video izlemek, belge oluşturmak veya aracı kullanmak avukatlık ilişkisi kurmaz. Süreli işlemler için bu siteden yanıt veya randevu onayı beklemeyin. Bu beyan emredici mevzuattan doğan ve hukuken sınırlandırılamayan yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Yayın ve kullanım ilkeleri ↗GÖRÜŞME VE İLETİŞİM
Ofis iletişim bilgileri
Hukuki danışmanlık görüşmesi için ofisimizle iletişime geçebilir, size uygun görüşme biçimini iletebilirsiniz.
Görüşmenin kapsamı, zamanı ve ücret bilgisi ayrıca netleştirilir. Talep, kesinleşmiş randevu değildir.
Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Ofisi