İşyerinin devrinde işçilerin hakları ve kıdem hesabı

Süreci bir bakışta görün

1. 1Devir tarihini ve tarafları belgeleyin

   Belgenin düzenlenme, tebliğ ve öğrenme tarihlerini ayrı kaydedin; hangi sürenin uygulanacağını işlem öncesinde güncel resmî metinden doğrulayın.

2. 2Çalışma devamlılığını ve görev değişimini çıkarın

   Olayın ilgili belgelerini, taraflarını ve tarihlerini bir araya getirin; işlem ve başvuru koşullarını somut dosya ile güncel resmî metinden ayrıca doğrulayın.

3. 3Eski/yeni işveren bordrolarını karşılaştırın

   Olayı, taraf sıfatını ve bu adımda ulaşılmak istenen sonucu kısa bir notla netleştirin; varsayım ile doğrulanmış kaydı birbirine karıştırmayın.

4. 4Fesih varsa alacakları dönemsel ayırın

   Olayı, taraf sıfatını ve bu adımda ulaşılmak istenen sonucu kısa bir notla netleştirin; varsayım ile doğrulanmış kaydı birbirine karıştırmayın.

Birbirine karıştırılmaması gerekenler

Kısa cevap: İşyerinin devrinde işçilerin hakları ve kıdem hesabı

İşyeri devrinde iş ilişkilerinin devamı ve kıdem süresi, devrin gerçek niteliği, aynı işin sürmesi ve işverenler arasındaki sorumluluk kurallarıyla incelenir. Devir, işçinin geçmiş kıdemini sıfırlamaz; ancak borçların hangi dönemden kime ait olduğu ayrıştırılır.

Bu ilk cevap arama niyetini karşılayan başlangıç özetidir; somut olayda taraf, belge, süre, görev ve güncel yürürlük koşulları ayrıca kontrol edilmelidir.

Kapsamı ve benzer işlemlerden ayrımı

İşyeri devri, şirket birleşmesi, alt işveren değişimi ve işverenin sadece ad değişikliği aynı değildir. Fesih ve yeni sözleşme imzası devrin sonuçlarını etkileyebilir.

Başlığın günlük dildeki karşılığı ile hukuki talebin aynı olmayabileceğini unutmayın; işlem türü, taraf sıfatı ve dayanak belge netleştirilmeden hazır metin kullanılmamalıdır.

Şartlar ve kontrol kriterleri

1. Faaliyetin, ekipmanın ve çalışanların devamlılığı belirlenmeli 2. devir sözleşmesi ve işyeri kayıtları alınmalı 3. işe giriş/kıdem tarihleri korunmalı 4. ücret/izin/alacak sorumluluğu ayrılmalı

Bu kriterler birlikte değerlendirilmelidir; tek bir belge veya tek bir beyan bütün şartların oluştuğunu göstermez.

Adım adım ne yapmalısınız?

1. Devir tarihini ve tarafları belgeleyin: Devir tarihini ve tarafları belgeleyin 2. Çalışma devamlılığını ve görev değişimini çıkarın: Çalışma devamlılığını ve görev değişimini çıkarın 3. Eski/yeni işveren bordrolarını karşılaştırın: Eski/yeni işveren bordrolarını karşılaştırın 4. Fesih varsa alacakları dönemsel ayırın: Fesih varsa alacakları dönemsel ayırın

İşlemi yapmadan önce ilgili kurumun güncel form, merci ve elektronik başvuru şartlarını doğrulayın.

Süreler ve kritik tarihler

İşçilik alacakları ve arabuluculuk başvurusu talep türüne göre değişir; devir ve fesih tarihlerini ayrı kaydedin.

DİKKAT: Tebligat, ödeme emri, karar, fesih, tespit, ölüm, sözleşme veya başvuru tarihleri ayrı ayrı kaydedilmelidir. Bu sayfa süre hesabının yerine geçmez.

Somut senaryo ile düşünün

Fabrika başka bir şirkete devrediliyor ve işçiler aynı yerde çalışıyor. Fiilî devamlılık ve yeni işverenin sorumluluğu birlikte incelenir.

Bu senaryo yalnızca hangi kayıtların ve ayrımların inceleneceğini gösterir; gerçek dosyada karşı tarafın iddiaları ve ek deliller farklı olabilir.

Hangi belgeleri hazırlamalısınız?

1. Devir sözleşmesi/ilanı 2. iş sözleşmesi 3. SGK 4. bordro 5. görev tanımı 6. fesih/ödeme belgeleri

Belgelerin asıllarını değiştirmeyin; çalışma kopyalarını tarih ve kaynak bilgisiyle düzenleyin. Gereksiz kişisel verileri açık kanallarda paylaşmayın.

En sık yapılan hatalar

• Devir anında yeni bir sözleşme imzalanmasını eski kıdemin otomatik kaybı sanmak

Ayrıca karşı tarafın sıfatını doğrulamadan işlem yapmak, belgenin tamamı yerine kırpılmış ekran görüntüsüne dayanmak ve süreli evrakı yalnız sözlü takip etmek hak kaybı yaratabilir.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı kısa olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut durumunuza ilişkin hukuki değerlendirme ve randevu için Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş, dava sonucu veya başarı garantisi değildir. Her olayın tarafları, belgeleri, süreleri ve güncel mevzuatı farklı olabilir. İşlem yapmadan önce yetkin bir avukattan somut dosya incelemesi almanız önerilir.

Kritik uyarı

Bu içerikteki 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer kaynaklar 18 Eylül 2026 itibarıyla resmî metin/kurum sayfalarından kontrol edilmiştir. Değişiklik, geçiş hükmü veya dosyaya özgü içtihat için işlem öncesinde yeniden kontrol gerekir.