Yabancı şirketin Türkiye’deki iş davaları ve expat feshi

Süreci bir bakışta görün

1. 1Adım 1

   Sözleşme, atama mektubu ve bordroyu birlikte inceleyin

2. 2Adım 2

   Fesih gerekçesi ve ispat dosyasını hazırlayın

3. 3Adım 3

   İzin iptali, dönüş ve yan hak tasfiyesini planlayın

Birbirine karıştırılmaması gerekenler

Kısa cevap

Türkiye’de mutaden çalışan expat bakımından hukuk seçimi yapılsa bile işçinin zorunlu koruması ve Türk mahkemelerinin yetkisi gündeme gelebilir. Fesih; geçerli/haklı neden, usul, çalışma izni ve uluslararası görevlendirme paketiyle birlikte değerlendirilir.

Bu rehber kimler için?

Yabancı şirketin Türkiye’deki iş davaları ve expat feshi; yabancı gerçek kişiler, yatırımcılar, şirket yöneticileri, sporcular, kulüpler veya karşı taraflar için karar öncesi kontrol çerçevesi sunar. Konu birden fazla kurum ve hukuk alanını kesebileceği için yalnız tek belgeye veya tek kurala dayanılmaz.

Temel şartlar

1. Çalışma yeri ve sözleşmeye uygulanacak hukuk 2. Fesih nedeni, savunma ve bildirim usulü 3. Ücret paketindeki döviz, konut, okul ve vergi yan hakları

Adım adım süreç

1. Sözleşme, atama mektubu ve bordroyu birlikte inceleyin 2. Fesih gerekçesi ve ispat dosyasını hazırlayın 3. İzin iptali, dönüş ve yan hak tasfiyesini planlayın

Süreler ve kritik tarihler

İşe iade için arabuluculuk ve dava süreleri kısa ve hak düşürücü niteliktedir.

DİKKAT: Tebligat, ret, fesih, disiplin veya gözetim kararı varsa bu sayfadaki genel açıklama bekleme gerekçesi yapılmamalıdır.

Hazırlanacak belgeler

1. İş sözleşmesi ve atama mektubu 2. Çalışma izni ve bordrolar 3. Performans/disiplin kayıtları

Somut senaryo

Türkiye’de sürekli çalışan bölge yöneticisinin “merkez çalışanı” etiketi tek başına Türk iş hukukunu dışlamaz. Bu örnek yalnız hukuki ayrımları görünür kılar; gerçek dosyada karşı tarafın kayıtları, güncel kurum uygulaması ve usul işlemleri ayrıca incelenir.

En sık yapılan hatalar

1. Yabancı hukuk seçimini Türk iş hukukundan tam kaçış saymak 2. Yan hakları kıdem hesabı dışında bırakmak

Sınır ötesi dosyalarda ek kontrol

Belgenin düzenlendiği ülke, apostil veya tasdik zinciri, yeminli tercüme, isim yazım farklılıkları, uygulanacak hukuk, yetkili merci, vergi ve banka uyum kayıtları ayrı ayrı kontrol edilmelidir. Aynı terim farklı ülkelerde farklı hukuki sonuç doğurabilir.

Sık sorulan sorular

Soru: Bu işlem sonucu garanti eder mi? Yanıt: Hayır. Kanuni şartların bulunması idarenin, mahkemenin veya federasyonun somut dosya incelemesini ortadan kaldırmaz.

Soru: İlk görüşme için hangi belgeler gerekir? Yanıt: İş sözleşmesi ve atama mektubu, Çalışma izni ve bordrolar, Performans/disiplin kayıtları belgelerini tarih sırasıyla hazırlayın; kişisel verileri açık kanallardan göndermeyin.

Soru: Süreyi internetten genel olarak hesaplayabilir miyim? Yanıt: İşe iade için arabuluculuk ve dava süreleri kısa ve hak düşürücü niteliktedir. Belgenin tebliğ şekli ve özel düzenleme görülmeden kesin gün hesabı yapılmamalıdır.

Soru: Yabancı dilde belgeler doğrudan kullanılabilir mi? Yanıt: Çoğu işlemde apostil veya konsolosluk tasdiki ile yeminli tercüme/noter onayı gerekebilir; belge ülkesine ve işleme göre teyit edilmelidir.

Soru: Bu içerik kişiye özel hukuki görüş müdür? Yanıt: Hayır. İçerik bir hazırlık ve risk kontrol rehberidir; somut olayın tamamı görülmeden kesin sonuç üretmez.

Resmî kaynaklar ve güncellik

1. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 2. 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun 3. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Kaynak araştırması kayıt tarihi: 2026-09-18. Bu kayıt, tüm hükümlerin bugün yürürlükte olduğunun teyidi değildir. İkincil düzenleme, kurum talimatı ve içtihat güncellemeleri işlemden hemen önce yeniden doğrulanmalıdır.

Sonraki adım ve sorumluluk reddi

Dosyanızı bir sayfalık olay özeti, tarih çizelgesi ve belge listesiyle hazırlayın. Somut olayın hukuki değerlendirilmesi, belgelerin dosyaya özgü incelenmesini gerektirir.

Bu yayın genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş, başvuru sonucu veya başarı garantisi değildir. Yabancılık unsuru, ülke, tarih, belge, kurum uygulaması ve güncel mevzuat sonucu değiştirebilir. Süreli bir karar veya işlem varsa gecikmeden somut dosya incelemesi alınmalıdır.

Uluslararası dosya notu

Belge tasdik ve tercüme zinciri, uygulanacak hukuk ve icra ülkesi birlikte kontrol edilmelidir.