İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı hesaplama programı ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesihten önce iş sözleşmesinin feshedileceği durumunun bildirilmediği hallerde, bildirim yapmadan iş sözleşmesini fesheden tarafın, diğer tarafa ödediği ücretin hesaplanması sağlanır. Bu ücrete ihbar tazminatı adı verilir. Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Büromuz ise bu noktada size yardımcı olmak adına, ihbar tazminatını kolay yoldan hesaplayabilmeniz için program tasarlamıştır. Programda ilgili alanları doldurduktan sonra “Hesapla” butonuna tıklayarak, güncel ihbar tazminatı rakamına ulaşabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmeyi feshedecek olan taraf, diğer tarafa durumu bildirmekle mesuldür. Bu mesuliyetin yerine getirilmemesi ve bildirim şartına uyulmadan feshin gerçekleştirilmesi halinde bildirim şartına uymayan taraf, diğer tarafa tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminata da ihbar tazminatı adı verilir. İhbar tazminatı nedir? sorusuna bu şekilde yanıt verebiliriz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatı, haklı fesih nedeni olmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda devreye girmektedir. Bu kapsamda belirsiz süreli iş sözleşmesinde, fesih bildirim şartına uyulmadan feshin gerçekleştirilmesi halinde, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ortaya çıkacaktır. Sayfamızda yer alan ihbar süresi hesaplama programı ise ihbar süresine uyulmaması durumunda ne miktarda ihbar tazminatı ödemesinin çıkacağını hesaplamak için kullanılmaktadır.

İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?

İhbar tazminatından söz edilebilmesi için belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin bulunması ve iş sözleşmesinin sonlanma tarihinin olmaması gerekir. Ancak tek şart bu değildir. O halde ihbar tazminatının şartlarından söz edelim.

• En temel şart, geçerli bir iş sözleşmesinin bulunmasıdır.
• Taraflar arasında gerçekleştirilen iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir.
• İş sözleşmesi, karşı tarafa herhangi bir bildirim yapılmadan feshedilmiş olmalıdır.
• İş sözleşmesinin feshedilmiş olması gerekir.
• Haklı nedenlere dayandırılan bir fesih olmamalıdır.

Yukarıdaki şartlar gerçekleşiyorsa, ihbar süresine uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca haklı fesih sebeplerine dayandırılarak bildirim yapılmadan fesih mümkündür. Böyle bir durumun söz konusu olması halinde ihbar tazminatı hakkı ortadan kalkacaktır.

İhbar Tazminatı Süreleri

İşçi ya da işveren, işinden ayrılmak ya da işçisini çıkarmak istiyorsa, bunun için karşı tarafa bildirimde bulunması gerekmektedir. Bu bildirime ihbar adı verilir. Eğer bildirim verilmeden işten çıkılır ya da işçi işten çıkarılırsa, o halde bildirim yapmayan taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak bir gün önce bildirim yaparak bu sorumluluğun bertaraf edilmesi de mümkün değildir. Bu nedenle bildirim için aşağıdaki ihbar süreleri geçerli olacak ve bu sürelere uyulması gerekecektir.

• 6 aydan daha az süren işler için 2 hafta (14 gün)
• 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işler için 4 hafta (28 gün)
• 5 yıldan 3 yıla kadar süren işler için 6 hafta (42 gün)
• 3 yıldan daha fazla süren işler için 8 hafta (56 gün)

Yukarıdaki ihbar tazminatı süreleri, İş Kanunu’nun 17. maddesinde kendine yer bulmaktadır. İlgili sürelere uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak haklı fesih durumunda bu sürelere uyulmak zorunlu değildir.

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem ve ihbar tazminatı, İş Hukuku’nun en önemli konularından ikisidir. Bunlardan kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenen ücrettir. Ancak bu ücreti elde edilmesi için ya işverenin işçiyi işten çıkarması gerekir ya da işçi iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmesi gerekir. İhbar tazminatında ise durum farklıdır. Bu tazminatın halk arasında yalnızca işveren tarafından ödeneceği olarak bilinse de aslında işçi tarafından işverene de ödenebilir. Çünkü ihbar tazminatının temelinde, ihbar sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshetmek yatar.

İhbar tazminatının alınması için ihbar süresine uyulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir. Bunda işveren ya da işçi ayrımı yoktur. Hangi taraf olursa olsun ihbar tazminatı süresine uyulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi, ihbar tazminatı hakkını ortaya çıkarır. Bu durumda karşı tarafın ihbar tazminatı almasına hükmedilir. Tabii ki bu tazminat tutarının nasıl olacağı, işe giriş, işten çıkış ve brüt maaşa göre değişiklik gösterecektir. 2025 ihbar tazminatı hesaplama işlemi de bu rakamın tespit edilmesi için son derece avantajlıdır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşçi ya da işverenden bir taraf, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, bu durumda uyulmayan ihbar süresi kadar tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. Bu nedenle kıdem ihbar tazminatı hesaplama, ihbar süresine göre hesaplanır. Yukarıda da bahsedildiği üzere belirli ihbar süreleri bulunmakta ve bu ihbar süreleri, kıdem tazminatının tutarı üzerinde önemli etkiye sahip olmaktadır. Peki, hesaplama işlemi nasıl gerçekleştirilir?

• İşe Giriş Tarihi
• İşten Çıkış Tarihi
• Brüt Maaş

Yukarıdaki bilgilerin bilinmesi, tazminat ve ihbar hesaplama için yeterli olacaktır. Çünkü öncelikli olarak ihbar süresinin tespit edilmesi gerekir. İhbar süresine göre göre tazminat miktarı hesaplanacaktır. Tazminat miktarı hesaplanırken de aylık brüt maaş üzerinden günlük maaşın hesaplanması gerekecektir.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar süresine uyulmaması sebebi ile karşı tarafa belirli bir miktar tazminatın ödenmesine ihbar tazminatı adı verilir. İhbar tazminatının hesaplanmasında üç önemli faktör gözetilmekte ve bu faktörlere göre tazminat tutarı hesaplanmaktadır. Hesaplama işleminde kullanılan ihbar tazminatı hesaplama formülü ise şu şekildedir:

Kıdem Tazminatı Tutarı = İhbar Süresi X 1 Günlük Brüt Maaş Tutarı

Tazminat miktarı hesaplanırken, yukarıdaki formül üzerinden hareket edilmektedir. Formülde gerekli rakamlar yerine konularak yapılan çarpma işlemi ile sonuç elde edilecektir. Ancak bunun için ihbar sürelerini bilmek gerekir. Bunun tablosu ise şu şekildedir:

ÇALIŞMA SÜRESİ	İHBAR SÜRESİ
6 Aydan Az	14 Gün
6 Ay – 1.5 Yıl	28 Gün
1.5 Yıl – 3 Yıl	42 Gün
3 Yıldan Daha Fazla	56 Gün

Yukarıdaki çalışma sürelerine karşılık gelen ihbar süreleri, işçi ve işverenin mutlak suretle uyması gereken sürelerdir. Bu sürelere uymayan taraf, diğer tarafa süre kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İhbar Tazminatı Hesaplama 2025

İhbar tazminatının hesaplanmasında son giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Yani buradaki kastedilen, işçinin son aldığı net maaşa ek olarak vergiler, sigorta primi ve ek ödemelerdir. Tüm bu ödemelerin dahil edildiği ücrete ise giydirilmiş ücret adı verilir. İhbar süresi hesaplama işlemi gerçekleştirilirken de bu doğrultuda ilerlenir. O halde şimdi bir örnekle ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağından bahsedelim.

Bir işveren, 5 yıldır aynı pozisyonda ve aynı şirkette çalışan, aylık giydirilmiş brüt maaşı 38.000 TL olan işçiye herhangi bir bildirim yapmadan, işçi ile arasındaki iş sözleşmesini haksız sebeple feshederse, bu durumda işveren işçiye ne kadar ihbar tazminatı öder?

Bunun için ilk olarak deneyim süresine bakılması gerekir. 5 yıllık deneyimi bulunduğundan, çalışma süresi tablosuna göz atılır. Tabloda da belirtildiği üzere 3 yıldan fazla çalışma süresine sahip olan işçiler için ihbar süresi 56 gündür.

Sonraki aşama ise işçinin giydirilmiş brüt maaşının tespitidir. Vergi, sigorta primi, net maaş ve prim gibi ödemelerin dahil edildiği son 30 günlük maaşın toplamı ise örnekte verildiği üzere 38.000 TL. O halde yukarıda belirttiğimiz formül üzerinden hesaplamayı gerçekleştirebiliriz.

İlk olarak 30 günlük brüt maaştan yola çıkarak günlük brüt maaşı hesaplamalıyız.

38.000 / 30 = 1.266,66 TL > Günlük Maaş

Günlük maaşı tespit ettik. İhbar süresinin 56 gün olduğunu da yukarıda tespit etmiştik. O halde şimdi ihbar tazminatının net tutarını hesaplayabiliriz.

56 X 1.266,66 = 70.932,96 TL > İhbar Tazminatı Tutarı

Çalışan ihbar tazminatı hesaplama işleminin sonucunu bu şekilde tespit edebiliriz. Yukarıda hesaplanan 70.932,96 TL tazminat tutarını, işveren işçiye ödemek zorundadır. Çünkü işveren, işçiye herhangi bir bildirimde bulunmadan işçi ile arasındaki iş sözleşmesini haklı fesih sebebi göstermeden feshetmiştir.

İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği

Bir önceki örnekte, işverenin ödemesi gereken ihbar tazminatı miktarını hesaplamıştık. Ancak her zaman işveren işçiye ödemek zorunda değildir. Eğer işçi de ihbar sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshederse, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Bunu da tazminat ihbar hesaplama örneğimizle gerçekleştirelim.

Aylık giydirilmiş brüt maaşı 42.000 TL olan ve aynı iş yerinde 1 yıl 8 aydır çalışan işçi, herhangi bir bildirimde bulunmadan ve haklı fesih sebebi göstermeden iş sözleşmesini feshederse, işverene ne kadar ihbar tazminatı ödemesi gerekir?

30 günlük 42.000 TL giydirilmiş brüt maaşın günlük tutarını hesaplayarak işleme başlayabiliriz.

42.000 / 30 = 1400 > Günlük Maaş

Günlük maaş tespit edildiğine göre ihbar süresine bakalım. İşçi 1 yıl 8 aydır çalışıyor. Yukarıda hazırladığımız tabloda 1.5 Yıl ve 3 Yıl arasındaki çalışma süresine sahip olan işçinin 42 gün ihbar süresinin olduğu yazıyor. Yani işçi 42 gün önceden haber vermeden iş sözleşmesini feshettiği için aşağıdaki ihbar tazminatı tutarını işverene ödemek zorunda.

42 X 1400 = 58.800 TL > İhbar Tazminatı Tutarı

Hesaplamaya göre işçi, 42 gün ihbar süresine uymadığı için 58.800 TL’yi işverene ödemek zorundadır.

İşveren İhbar Tazminatı Vermezse Ne Olur?

İşveren ya da işçi, ihbar süresine uymazsa, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak bazı işveren ya da işçiler, karşı tarafın hak kazandığı bu tazminat tutarını ödemek istemeyebilir. Ödemeyi reddederse, bu durumda tazminat hakkı kazanan taraf, karşı tarafa dava açma hakkını kullanabilir. Ancak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde, bu sebeple açılan davaların öncesinde arabulucuya başvurmanın zorunlu olduğu belirtilmektedir. Yani öncesinde tarafsız bir arabulucuya başvurularak ödemenin temin edilmeye çalışılması, eğer bu şekilde de temin edilemiyorsa, o halde dava sürecinin başlatılması gerekir.

İhbar Tazminatı Davası

Hem işveren hem de işçi tarafından başvurulabilen bir hukuki yol olan ihbar tazminatı davası, ihbar tazminatı ödemesini yapmayan tarafa karşı, ihbar tazminatına hak kazanan taraf nezdinde açılır. Ancak arabuluculuğun zorunlu olduğu bir dava türü olduğundan, öncelikli olarak tarafların arabuluculuk yoluna gitmesi gerekir. Eğer bu yolla çözülemiyorsa, o halde ihbar tazminatı davası açılarak, hak aranabilir.

Davanın açılması halinde yalnızca ihbar tazminatı yönünden değil, kıdem tazminatı ve ek ödemeler yönünden de değerlendirmeler yapılacaktır. Eper işveren haklı sebep göstermeden iş sözleşmesini feshederse, bu durumda kıdem ihbar tazminatı hakkı ortaya çıkacaktır. İşçi yönünden bir ihlal söz konusu ise dava yalnızca ihbar tazminatı yönünden değerlendirilecektir.

Davanın açılması için mahkemeye ihbar tazminatı davası dilekçesi sunulmalıdır. Bu dilekçe ile tüm talepler belirtilmeli ve açıklamalar yapılmalıdır. Açıklamalar kısmının sonunda deliller ve ispatlara da mutlaka yer verilmelidir. Eğer doğru bir dava dilekçesi hazırlanmazsa, o halde dava süreci başlamadan mahkeme tarafından reddedilebilmektedir. İşte bunun için alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması gerekir. Aksi durumda hak kayıpları ile karşı karşıya kalabilir, hakkınızı koruyamayabilir ve zaman açısından da çeşitli kayıplarla karşı karşıya kalabilirsiniz.

Haklı Fesihte İhbar Tazminatı Ödenir Mi?

Günümüzde ihbar tazminatı ile ilgili olarak araştırma yapanların pek çoğu, haklı nedenle fesih durumunda ihbar tazminatının olup olmayacağını soruyorlar. Ancak haklı nedenle fesih ihbar tazminatı halinde, ihbar tazminatı hakkı ortaya çıkmayacaktır. Çünkü kanunda açık bir şekilde haklı fesih olması durumunda ihbar süresine uyulması şartının olmadığı belirtilmiştir. Bu nedenle işçi ya da işveren, iş sözleşmesini sona erdirmenin sebebini haklı bir duruma dayandırıyorsa, o halde ihbar süresine uymadan, iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda ihbar tazminatı hakkı da ortaya çıkmayacaktır.

İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

İhbar tazminatı, her şartta ve koşulda alınan bir ödeme değildir. Belirli şartları bulunmaktadır. İlgili şartları karşılayan ve haklı sebep gösterilmeden iş sözleşmesi feshedilen taraf, ihbar tazminatı talep edebilir.

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi bulunan işçi ya da işveren, ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir. İhbar süresinin amacı, işçinin yeni bir iş ya da işverenim yeni bir işçi bulabilmesine olanak tanımaktır. İhbar süresine uyulmaması ise bunu ihlal ettiğinden, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Bu çerçevede iş sözleşmesi bulunan ve haksız sebeple ihbar süresine uyulmadan iş sözleşmesi feshedilen işçi ya da işveren, ihbar tazminatından yararlanabilir.

İhbar Tazminatı Davalarında Uzman İş Hukuku Avukatı

Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, alanında uzman avukat kadrosu ile iş hukuku alanında hukuki sorunlarla karşı karşıya kalan işçi ve işverenlere profesyonel destek sağlamaktadır. Özellikle ihbar tazminatına hak kazanılmasına karşın ihbar tazminatı ödemelerinin yapılmaması durumunda dava yoluna sıklıkla gidilmektedir. Dava yolundan önce arabulucu yoluna gitmek de kanunun zorunlu tuttuğu bir durumdur.

İzmir iş hukuku avukatı kadrosu ile iş hukuku alanına giren tüm konularda ve arabuluculuk faaliyetlerde Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Büromuz daima yanınızda yer almaktadır. Ayrıca büromuz size daha fazla imkan sunabilmek adına tasarladığı ihbar tazminatı hesaplama programı ile ihbar tazminatı miktarını kolay bir şekilde hesaplamanıza yardımcı olmaktadır. Siz de bu program aracılığı ile ihbar tazminatı tutarını en hızlı şekilde hesaplayabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

4 Haftalık İhbar Tazminatı Ne Kadar?

İhbar süresi 4 hafta, yani 28 gün olan durumlar, işçinin aynı iş yerinde 6 ay ila 1.5 yıl arasında çalıştığı durumlardır. Bu durumda ihbar tazminatının hesaplanabilmesi için günlük brüt maaşın bilinmesi gerekir. Günlük brüt maaşınıza, aylık brüt maaşınızı 30’a bölerek ulaşabilirsiniz. Daha sonra günlük brüt maaşınız ile 28 rakamını çarparak, ihbar tazminatı tutarınıza ulaşmış olacaksınız.

İhbar Tazminatı Ne Kadar?

İhbar tazminatı, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılma ya da işten çıkma durumunda ödenir. Ancak bunun net bir rakamı yoktur. Çünkü günlük brüt maaş ile çalışma süresine göre ihbar süresinin çarpımı ile elde edilir. Sayfamız üzerinden bu işlemi kolayca gerçekleştirebilirsiniz.

2 Haftalık İhbar Tazminatı Ne Kadar?

6 aydan az çalışan işçiler için belirlenen ihbar süresi 2 hafta, yani 14 gündür. Günlük brüt maaşınız ile 14 rakamını çarparak, 2 haftalık ihbar tazminatı rakamınıza ulaşabilirsiniz.

5 Yıllık İhbar Tazminatı Ne Kadar?

3 yıl ve daha fazla süre ile bir iş yerinde kesintisiz çalışan işçinin ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür. İşçinin 1 günlük brüt maaşı ile 56 rakamı çarpılarak, 5 yıllık ihbar tazminatı rakamına ulaşılabilir.

Bu içerikte yer alan bilgilerin izinsiz kullanılması yasaktır. Telif hakkı ihlallerine sebebiyet vermektedir. İzinsiz kullanılması halinde kullananlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.