İlişkinin gerçek kapsamını çıkarın
Sözleşme, unvan, fiilî görev, çalışma düzeni ve işyeri değişikliklerini birlikte yazın.
İZMİR · İŞ HUKUKU
İş ilişkisini sözleşme, bordro ve ayrılık kaydıyla birlikte inceleyin
İş hukukunda görev unvanı veya tek bir bordro bütün ilişkiyi göstermeyebilir. Fiilî çalışma, ücret ödemeleri, fesih bildirimi ve tarafların kayıtları birlikte karşılaştırılmalıdır.
HANGİ DURUMLARDA?
Bu sayfa şu ihtiyaçlarda başlangıç sağlar
- İş sözleşmesi sona erdi veya fesih bildirimi aldınız.
- Kıdem, ihbar, ücret ya da fazla çalışma alacağı tartışılıyor.
- İşe iade, mobbing veya ayrımcılık iddiası var.
- İşveren olarak disiplin, performans veya fesih süreci yürütüyorsunuz.
SÜREÇ HARİTASI
Adım adım hazırlık
Ücret kaydını karşılaştırın
Bordro, banka ödemesi, yan haklar ve primleri dönem dönem ayırın.
Ayrılık nedenini belgeleyin
Fesih veya istifa metnini, tebliği ve savunma kayıtlarını saklayın; sonradan değiştirmeyin.
Başvuru sırasını belirleyin
Zorunlu arabuluculuk, dava ve kurum başvurularının kapsamı ile süreleri talebe göre ayrı incelenir.
BELGE LİSTESİ
İlk inceleme için hazırlayın
Asılları değiştirmeyin; tarih ve dosya numarası görünen kopyaları düzenleyin.
- İş sözleşmesi ve görev tanımı
- Bordro ve banka hareketleri
- Puantaj, vardiya ve izin kayıtları
- Fesih, istifa veya savunma belgeleri
- E-posta ve mesaj kayıtları
- Arabuluculuk evrakı
İLGİLİ REHBERLER
Bir sonraki doğru içeriğe geçin
SIK SORULAN SORULAR
Karar vermeden önce bilin
Bordroyu imzaladıysam başka alacak isteyemez miyim?
Bordronun içeriği, imza biçimi, ödeme kayıtları ve varsa çekinceler birlikte değerlendirilir. Tek bir belgeyle bütün dönem için otomatik sonuç kurulmaz.
Kıdem tazminatı hesabı kesin tutarı verir mi?
Araç yaklaşık hazırlık sağlar. Çalışma süresi, fesih nedeni, giydirilmiş ücret, tavan ve kesintiler dosyada ayrıca doğrulanmalıdır.
Bu sayfadaki bilgiler dosyanın sonucunu gösterir mi?
Hayır. Sayfa, doğru belgeleri ve ilk adımları belirlemeye yardımcı olan genel bilgidir. Sonuç; olayın ayrıntıları, deliller, süreler ve uygulanacak mevzuat birlikte incelenerek değerlendirilebilir.
GÖRÜŞMEYE HAZIRLIK
Konuyu, belgeyi ve yaklaşan tarihi birlikte değerlendirin
İlk mesajda hassas belge göndermeden genel konuyu ve yaklaşan tarihi iletin. Formun gönderilmesi dosya kabulü veya sonuç taahhüdü oluşturmaz.