Hayır, 2026 yılı itibarıyla İş Kanunu’nda ihbar tazminatı için belirlenmiş bir tavan ücret uygulaması yoktur. Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı hesaplanırken işçinin aldığı son giydirilmiş brüt ücretin tamamı esas alınır ve herhangi bir yasal üst sınıra tabi tutulmaz.
İhbar Tazminatı Nedir ve Tavan Sınırı Neden Yoktur?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini yasada belirtilen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. Kanun koyucunun buradaki amacı, taraflardan birinin ani bir fesih kararıyla mağdur olmasını engellemektir. Bu tazminatın bir tavanı olmamasının temel sebebi, işçinin bildirim süresi boyunca elde edeceği gerçek ücret kaybını tam olarak karşılamaktır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama, işçinin hizmet süresine (kıdemine) göre belirlenen bildirim süresi ve giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. 2026 yılı için geçerli olan bildirim süreleri şöyledir:
- İşi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta (14 gün)
- İşi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta (28 gün)
- İşi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta (42 gün)
- İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta (56 gün)
Tazminat tutarı, bu sürelere karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret kadardır. “Giydirilmiş brüt ücret”, normal brüt maaşa ek olarak yol, yemek, prim, ikramiye gibi sürekli nitelikteki tüm yan hakların eklenmesiyle bulunan tutardır.
Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatının En Önemli Farkı: Tavan Ücret
Çalışanların sıkça karıştırdığı bu iki tazminat türü arasında tavan ücret konusunda net bir ayrım vardır. Aşağıdaki tablo, 2026 yılındaki durumu özetlemektedir:
| Özellik | İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|
| Tavan Ücret Sınırı | Yoktur | Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen bir tavanı vardır. |
| Hesaplama Ücreti | Giydirilmiş Brüt Ücret (Sınırsız) | Giydirilmiş Brüt Ücret (Ancak tavanı aşamaz) |
| Gerekli Min. Çalışma Süresi | Süre şartı aranmaz. | Aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl. |
Örnek Hesaplama (2026)
Bir örnekle konuyu pekiştirelim. Bir şirkette 2.5 yıl çalışmış olan bir çalışanın aylık giydirilmiş brüt ücretinin 50.000 TL olduğunu varsayalım. İşveren, bu çalışanı bildirim süresine uymadan işten çıkarırsa:
- Hizmet Süresi Tespiti: 2.5 yıl, “1.5 yıl ile 3 yıl arası” kategorisine girer.
- Bildirim Süresi: Bu süre için yasal bildirim yükümlülüğü 6 haftadır.
- Haftalık Brüt Ücret: (50.000 TL / 30 gün) * 7 gün = 11.666,67 TL
- Toplam İhbar Tazminatı: 11.666,67 TL * 6 hafta = 70.000,02 TL (Brüt)
Bu tutar üzerinden sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır, SGK primi kesilmez.
İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet, ihbar tazminatı bir ücret geliri sayıldığı için üzerinden Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatının aksine vergi muafiyeti bulunmamaktadır.
Kendi isteğiyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. İhbar tazminatı, bildirim süresine uymayan tarafça ödenir. Eğer işçi, bildirim süresine uymadan ve haklı bir nedeni olmadan istifa ederse, bu durumda işverenin işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden mi hesaplanır?
Evet, hesaplama daima işçinin aldığı son “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden yapılır. Bu ücrete maaşın yanı sıra, düzenli olarak ödenen yol, yemek, prim, ikramiye gibi tüm ek menfaatler dahildir.
