İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik maaşı hesaplama aracı; çalışma süresi, son alınan maaş ve işsizlik maaşı dönemine göre işten ayrıldığınızda ne kadar işsizlik maaşı alabileceğinizi hesaplamak için son derece etkili bir araçtır. Bu araç ile son 4 aylık brüt maaşınızı girerek güncel işsizlik maaşı tutarına ulaşabilirsiniz. Ancak 2025 işsizlik maaşı hesaplama şartlarına uyduğunuzdan emin olmalısınız. Çünkü belirli gün sayısı ve çalışma durumuna göre işsizlik maaşına hak kazanabilmektesiniz. Öte yandan Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, size iş hukuku alanında ihtiyaç duyduğunuz tüm hukuki konularda uzman avukat kadrosu ile yardımcı olmaktadır.

İşsizlik Maaşı Nedir?

Sigortalı olarak aktif bir iş sözleşmesi ile iş yerinde belirli bir süre çalışan işçilere işten ayrıldıklarında sunulan ödeneğe, işsizlik maaşı adı verilmektedir. İşsizlik maaşı nedir? sorusuna bu şekilde yanıt verebiliriz. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yer alan şartları karşılaması gereken işçiler, işten ayrıldıklarında belirli süreli olarak işsizlik maaşı alma hakkı elde ederler.

İşsizlik maaşı hesaplanırken, kişinin aldığı son brüt maaşlar dikkate alınır. Bu brüt maaşların içerisindeki sigorta prim tutarları, alınacak olan işsizlik maaşının tutarını belirler. İlgili tutar da genellikle günlük brüt kazancın %40’ı düzeyindedir. Tabii ki bunun belirli şartları bulunmakta, ilgili şartları yerine getiren işçiler, işsizlik maaşı almaya hak kazanmaktadır.

İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?

İşçinin, iş sözleşmesinin sona ermesi sonrasında belirli süreli olan işsizlik maaşından yararlanabilmesi için birtakım koşulların sağlanması gerekir. Bu koşulların sağlanması halinde, işsizlik maaşı alma hakkı doğar. Ancak işsizlik maaşının şartlar sağlansa dahi belirli süreli olduğu unutulmamalıdır. Çünkü işsizlik maaşının temel amacı, işten ayrılan işçilerin iş bulma süreçlerinde maddi olarak desteklenmesidir. Peki, işsizlik maaşı şartları nelerdir?

• İşçinin kendi kusuru ya da isteği dışında işten çıkarılmış olması gerekmektedir.
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içerisinde işçinin en az 600 gün işsizlik sigorta priminin eksiksiz yatırılmış olmalıdır.
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki 120 gün içinde işçinin sigorta priminin yatırılmış olmalı ve işçinin hizmet akdi devam etmelidir.
• İş sözleşmesinin işçinin kusuru ya da isteği olmadan sonlandırılmasını takip eden 30 gün içerisinde en yakında yer alan İŞKUR birimine başvurulmalıdır.
• Başvuru olmadan süreç ilerlememekte, başvurular online ortamlardan ya da İŞKUR birimlerinden gerçekleştirilebilmektedir.

İşçi için işsizlik maaşı alma şartları tam anlamıyla uyuyorsa, o halde hemen işsizlik maaşı başvurusu gerçekleştirilmelidir. Başvuru için işçilere tanınan süre ise 30 gündür. Bu süre içerisinde başvurunun İŞKUR birimlerine şahsen ya da online ortamdan gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

İşsizlik Maaşı Başvuru Süreci

Kendi isteği ya da kusuru dışında, haksız sebeplerle iş sözleşmesi sona erdirilen işçi, hizmet akdinin sona ermesini takip eden 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da e-devlet üzerinden başvuruda bulunmalıdır. Bu süre ne kadar gecikirse, alacağı işsizlik maaşının süresi azalacaktır. Ancak işçi geçerli sebepler gösterilirse, gün kaybı olmadan işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilir. Başvuru için aşağıdaki yollardan bir tanesini tercih edebilirsiniz:

• En Yakın İŞKUR Birimi: Adresinize en yakın İŞKUR birimini şahsen ziyaret ederek, işsizlik maaşı için başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.
• İŞKUR Sitesi: www.esube.iskur.gov.tr adresini ziyaret ederek, İŞKUR’un e-şubesi üzerinden işsizlik maaşı online başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.
• E-Devlet: E-Devlet hesabınıza giriş yaparak ve arama bölümüne “İşsizlik Ödeneği/İş Kaybı Tazminatı Başvurusu” yazarak, online ortamdan işsizlik maaşı başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.

600 gün işsizlik maaşı hakkı için yukarıdaki başvuru yöntemlerinden birini kullanarak kolayca başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz. Ancak gerekli şartların tamamını taşıdığınızdan emin olmalı, daha sonra başvuru işlemini gerçekleştirmelisiniz.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Güncel işsizlik maaşı tutarınızın ne kadar olduğunu öğrenmek istiyor ve nasıl hesaplandığını bilmiyorsanız, o halde İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama aracı üzerinden hesaplama işlemini en kolay biçimde gerçekleştirebilirsiniz. Bu araç, hesaplama işlemleriniz için formül üzerinden hesaplama gerçekleştirme zorunluluğuna katlanmadan size aradığınız işlem sonucunu saniyeler içerisinde sunmaktadır. Öte yandan hesaplama işlemini kendiniz de belirli bir hesaplama yöntemi üzerinden gerçekleştirmelisiniz.

2025 İşsizlik Maaşı Hesaplama Yöntemi

İşsizlik ödeneği hesaplama işlemi için bazı verilere sahip olunması ve bazı şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Bu şartlardan en önemlisi, son 3 yılda minimum 600 gün sigorta priminin ve bu çerçevede işsizlik sigortasının yatırılmış olmasıdır. Öte yandan işsizlik maaşı alacak olan işçinin son 120 gün sigorta priminin yatırılmış olması da gerçekleşmesi gereken şartlardan diğeridir. Buna ek olarak işçinin kendi isteği ya da kusuru ile işten ayrılmamış olması gerekir. Bu şartlar sağlanıyorsa, işsizlik maaşı hesaplama işlemi gerçekleştirilebilir.

2025 işsizlik maaşı hesaplama aracı, hesaplamaları yaparken, yukarıda bahsedilen şartların yerine gelmiş olduğunu varsayar. Hesaplamaları bu şekilde gerçekleştirir. Bu kapsamda aşağıdaki bilgilere ihtiyaç duyulmaktadır.

• Son Ay Brüt Maaş
• Sondan 1 Ay Önceki Brüt Maaş
• Sondan 2 Ay Önceki Brüt Maaş
• Sondan 3 Ay Önceki Brüt Maaş

Son 4 aylık maaş verisi üzerinden işsizlik maaşı tutarı hesaplanabilmektedir. İlgili tutarın hesaplanması için brüt maaşın hesaplamaya dahil edilmesi gerekir. Brüt maaş içerisinde; işçinin aldığı net maaş, ek ödemeler, primler, vergiler ve sigorta primi gibi ödemeler yer almaktadır. Bunların toplamı, işçinin brüt maaşını oluşturur.

İşsizlik Maaşı Hesaplama Formülü

İşçinin, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre karşılığında işsizlik maaşı alması, yasalar tarafından sağlanmış bir haktır. Bu nedenle gerekli şartlara sahip olan işçiler, işsizlik ödeneğinden yararlanabilirler. Tabii ki işsizlik ödeneği hesaplama işlemini gerçekleştirmek için bunun mantığını kavramak gerekiyor.

İşsizlik maaşı hesaplama 600 gün şartının yerine getirildiği varsayılarak gerçekleştirilir. Bunun için işçinin son aldığı 4 maaşının bilinmesi gerekir. Bu maaş, brüt maaş olmalıdır. İşçinin aldığı son 4 aylık brüt maaş toplanır ve 4 aya karşılık gelen 120 güne bölünür. Bu işlem sonucunda işçinin 4 aylık süre içerisindeki günlük brüt maaşına ulaşılmış olacaktır.

Günlük brüt maaş hesabı yapıldıktan sonra günlük maaşın %40’ı hesaplanır. Bu tutar, işçinin günlük işsizlik maaşını ifade etmektedir. Bunun içerisinden yalnızca damga vergisi kesilir. Ekstra herhangi bir vergi kesintisi uygulanmamaktadır. Öte yandan aylık işsizlik maaşının, asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçmemesi gerekir. Elde edilen günlük işsizlik maaşı 30 ile çarpıldığında, aylık işsizlik maaşını ortaya çıkaracaktır. İşte bu hesaplamayı sayfanın başında yer alan işsizlik maaşı hesaplama aracı üzerinden kolayca gerçekleştirebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Hesaplama Örneği

Güncel işsizlik maaşının ne kadar olduğunu hesaplamak için yukarıda bahsedilen hesaplama mantığı üzerinden hareket edilebilir. Bu hesaplama mantığı ile günlük işsizlik maaşı tespit edilmekte, böylece aylık işsizlik maaşı tutarına ulaşılabilmektedir. İlgili sonuca ulaşmak için aşağıdaki işlemler gerçekleştirilmektedir:

(Son Brüt Maaş + Sondan 1 Önceki Brüt Maaş + Sondan 2 Önceki Brüt Maaş + Sondan 3 Önceki Brüt Maaş) / 120 = Son 4 Ayın Günlük Brüt Maaşı

Son 4 Ayın Günlük Brüt Maaşı X 40 / 10 = Günlük İşsizlik Maaşı

Günlük İşsizlik Maaşı X 30 = Aylık İşsizlik Maaşı

Yukarıdaki formüller üzerinden hesaplama işlemini gerçekleştirebilirsiniz. Yalnızca ilgili yerlere ilgili rakamları yazmanız ve hesap makinesi üzerinden hesaplamanız yeterlidir. O halde bu hesaplamayı bir örnekle açıklayalım.

Örnek: Son aylık brüt maaşı 36.000 TL olan bir işçi, işsizlik maaşının tüm şartlarını karşılıyorsa ve işçi bu maaşı 4 aydır aynı tutarda alıyorsa, o halde işçinin alacağı aylık işsizlik maaşı ne kadardır?

(36.000 + 36.000 + 36.000 + 36.000) / 120 = 1200 TL > Son 4 Ayın Günlük Brüt Maaşı

1200 X 40 / 100 = 480 TL > Günlük İşsizlik Maaşı

480 X 30 = 14.400 TL > Aylık İşsizlik Maaşı

Yukarıdaki hesaplamada da net bir şekilde görüldüğü üzere, aylık brüt maaşı 36.000 TL olan işçi, kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılması durumunda, aylık 14.400 TL işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadır. Siz de hesaplamalarınızı bu mantık üzerinden gerçekleştirebilirsiniz. 4 maaşın tutarı da aynı olmak zorunda değildir. Son 4 aylık brüt maaşın hesaplamada kullanılması gerektiği unutulmamalıdır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik maaşı, işçinin aldığı son 4 aylık brüt maaşa göre hesaplandığından, öncelikli olarak bu bilgilere sahip olunması gerekmektedir. Bu bilgiler çerçevesinde öncelikle işçinin 4 aylık maaşının günlük brüt tutarına, daha sonra günlük brüt tutardan günlük işsizlik maaşına ve ardından da aylık işsizlik maaşına ulaşılır.

Güncel hesaplamalara göre işsizlik maaşının ne kadar olduğunu hesaplamakta güçlük çekiyorsanız, o halde sayfamızın başında yer alan işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Bu araç içerisinde yer alan boş alanları doldurmanız ve daha sonra “hesapla” butonuna tıklamanız yeterli olacaktır. Saniyeler içerisinde hak kazanacağınız işsizlik maaşı tutarını hesaplama aracının altında görüntüleyebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Veriliyor?

İşsizlik maaşının şartları hakkında bahsederken, son 3 yılda en az 600 gün sigortalı olma şartı verilmiştir. 600 gün, minimum rakamdır. İşsizlik maaşına hak kazanmak için son 3 yılda en az 600 gün sigortalı olunması gerekmektedir. Bunun dışında daha fazla sigortalı olan kişiler de bulunmaktadır. Bu süreler, alınacak işsizlik maaşının tutarını değiştirmese de kaç aylık işsizlik maaşı alınacağını belirlemektedir. Bu süreler ile ilgili aşağıdaki tabloda detaylar verilmiştir:

SİGORTALI GÜN SAYISI (Son 3 Ay)	İŞSİZLİK MAAŞI SÜRESİ
En Az 600 Gün	180 Gün (6 Ay)
En Az 900 Gün	240 Gün (8 Ay)
1080 Gün	300 Gün (10 Ay)

Yukarıda yer alan sigorta gün sayıları, işsizlik maaşı süresini doğrudan etkilemektedir. Ayrıca işsizlik maaşına hak kazanmak için son 3 ayda en az 600 gün sigortalı olmak yeterlidir. Sigorta gün sayısının artması, işsizlik maaşının tutarında herhangi bir değişiklik yapmayacaktır.

İşsizlik Maaşını Kimler Alabilir?

İşsizlik ödeneği, kanunlar tarafından belirli şartların gerçekleşmesi halinde işçilere tanınan bir haktır. Bu hak sayesinde işçi, işinden ayrıldıktan sonra iş bulabilmek için belirli bir süreye kadar desteklenir. Bu süre içerisinde işçinin iş bulması, mümkün oldukça aile geçimini sürdürmeye devam etmesi sağlanmaya çalışılır. Tabii ki herkesin bu haktan yararlanması mümkün değildir. Peki, kimler işsizlik maaşı alabilir?

• Kendi isteği dışında ya da kusur olmadan işten çıkarılan işçiler,
• Son 3 yıl içerisinde minimum 60 gün sigortalı olarak çalışan işçiler ve
• Hizmet feshinden önceki 120 gün içerisinde sigortalı olarak çalışan işçiler, işsizlik maaşı alabilir.

Yukarıdaki şartlara sahip olan işçilerin işsizlik maaşı alması önünde herhangi bir engel yoktur. Ancak bu şartlara sahip işçilerin, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonraki 30 gün içerisinde işsizlik maaşı başvuru sürecini başlatması gerekir. Eğer zaruri bir sebep yokken başvuru gerçekleştirilmemişse, bu durumda işçi işsizlik maaşının süresinden kaybedecektir.

En Düşük İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

2025 yılının başında asgari ücretin artması sonrasında işsizlik maaşının ne kadar olacağı ile ilgili de pek çok soru soruluyordu. Çünkü işsizlik maaşının hesaplanmasında alınan son 4 aylık maaş etkin rol oynuyor. Hesaplama, son 4 aylık maaşın toplamına göre hesaplanıyor. Öte yandan brüt maaş hesaplanarak işsizlik ödeneği belirlendiği için en düşük işsizlik ödeneğinin hesaplanması için asgari ücretin brüt tutarının bilinmesi gerekiyor.

2025 yılının Ocak ayı itibari ile asgari ücretin aylık brüt tutarı, 26.005,50 TL olarak belirlendi. Bu tutar üzerinden hesaplama yapıldığında, en düşük işsizlik maaşı 10.402 TL’dir. Bunun içerisinde yalnızca damga vergisi alınır ve ekstra herhangi bir kesinti yapılmaz. Damga vergisi kesintisi sonrasında işçinin alacağı aylık işsizlik maaşı ise 10.323 TL olacaktır. Bu tutar, son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olan işçilere 6 aylığına verilmektedir.

İş Hukuku Davalarında Uzman İzmir Avukat Kadrosu

İşçi ile işveren arasında yaşanan anlaşmazlıkların çözüme kavuşturulmasında arabuluculuk önemli bir yere sahiptir. Eğer arabuluculukla çözülemeyecek hukuki sorunlar bulunuyorsa, bu durumda hakkın hukuki yollarla, yani dava yoluyla aranması gerekir. Ancak bu süreçte yaşanan pek çok olumsuzluk dava sürecini olumsuz etkileyebilmekte, hak kayıplarına sebebiyet verebilmekte ve dava süreci gerektiğinden uzun sürebilmektedir. İşte bunun için uzman avukat kadrosundan yararlanmak, size hem maddi hem de manevi açıdan pek çok kazanç sunacaktır.

Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Büromuzun uzman İzmir iş hukuku avukatı kadrosu, iş hukukunu ilgilendiren tüm konularda hukuki danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Bu hizmetler sayesinde davanızda hakkınız en doğru şekilde aranmakta, hak kayıplarıyla karşılaşmanız engellenmektedir. Öte yandan işsizlik maaşı iş hukuku alanının önemli konularından bir tanesi olduğundan, sayfanın başında yer alan işsizlik maaşı hesaplama aracı üzerinden güncel işsizlik maaşı tutarlarını saniyeler içerisinde hesaplayabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Asgari Ücret İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

Ocak 2025’te belirlenen asgari ücretin brüt tutarı, 26.005,50 TL’dir. Asgari ücrete karşılık gelen işsizlik maaşı ise 10.402 TL’dir. Bu tutardan damga vergisini çıkınca kalan işsizlik maaşı aylık tutarı ise 10.323 TL’dir.

İşsizlik Maaşı Almanın Şartları Nelerdir?

İşçi, kendi isteği dışında, kusur olmamasına rağmen işten çıkarılırsa, işsizlik maaşı alabilir. Ancak tek şart bu değildir. Bunun dışında işçinin son 3 ay içerisinde 600 gün sigortalı olarak çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. Öte yandan hizmet akdinin sona ermesinden önceki 4 ay da işçi sigortalı olarak çalışmış olmalıdır. Bu şartları sağlayan işçiler, işsizlik maaşı almaya hak kazanırlar.

600 Gün İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşçi, hizmet akdinin sonlanmasından önceki 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışması gerekir. 600 güne karşılık gelen işsizlik maaşı ise işçinin son 4 aydaki aldığı maaşa göre değişiklik göstermektedir. Ancak 600 gün sigortalı olan işçiler 6 ay işsizlik maaşı alabilirler.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nereye Yapılır?

Kendi kusuru ya da isteği olmamasına karşın işten çıkarılan işçiler, gerekli şartları tamamlamışlarsa, o halde işsizlik maaşı alabilirler. İşsizlik maaşı alabilmek için, hizmet akdinin sona ermesini takip eden 30 gün içerisinde başvuru yapılmalıdır. Başvurular İŞKUR’un birimlerine, İŞKUR’un online platformuna ve e-devlet üzerinden gerçekleştirilebilmektedir. Başvuru süresi zaruri sebepler dışında kaçırılırsa, işçinin alacağı işsizlik maaşı süresinden düşülecektir.

Bu içeriğin izinsiz kullanılması yasaktır ve telif haklarını ihlal suçunu ortaya çıkarmaktadır. İçeriği izinsiz kullanan ve paylaşanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.