Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama programı; işe giriş tarihi, işten ayrılma tarihi ve brüt maaş tutarı verilerinin girilerek, güncel kıdem tazminatı tutarına ulaşmanız için tasarlanmıştır. Bu program ile 2025 kıdem tazminatı hesaplama işlemi gerçekleştirilebilmekte, belirli yıllar arasındaki kıdem tazminatı tutarı en doğru ve güvenilir şekilde hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı ile ilgili yaşadığınız hukuki problemlerde ise Mertcan Turan Hukuk Bürosu deneyimli ekibi ile yanınızda yer alacaktır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

İşçinin, bir iş yerinde kesintisiz olarak çalıştığı sürenin (1 yıl ve üzeri) hakkını alabilmesi için sağlanan bir sosyal güvencedir. Bu tazminatın temel amacı, uzun süre bir iş yerinde kesintisiz çalışan işçinin yıpranmışlığının karşılığını vermektir. Kıdem tazminatı nedir? sorusuna bu şekilde yanıt verebiliriz.
İşveren tarafından işçiye ödenen bu tazminat, işçinin çalıştığı yıla göre verilmekte ve düzenli çalışmanın karşılığı olarak ödenmektedir. Bu tazminat, işveren tarafından işçiye verilmek durumundadır. Bu nedenle işverenin kıdem tazminatı ödememe konusunda bir tasarrufu olamaz. Öte yandan bu hakkın oluşabilmesi için de belirli şartlar bulunmaktadır.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

4857 numaralı İş Kanunu’nda yer alan kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki dengenin sağlanması ve uzun yıllar aynı işte çalışan işçinin yıpranmışlık payının ödenmesi için kanunlaşmıştır. Bu nedenle işveren, kendi bünyesinde çalışan işçisine hesaplanan kıdem tazminatı tutarını ödemek zorundadır. Tabii ki bu tazminatın alınabilmesi için bazı şartların gerçekleşmesi gerekir. Peki, kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

• Aynı İş Yerinde 1 Yıl Süreyle Kesintisiz Çalışma: Kıdem tazminatının en önemli şartı, 1 yıl çalışmaktır. Bu şartın sağlanması için işçinin, işveren için 1 yıl süreyle kesintisiz çalışması ve işçinin sigortasının aktif olarak yatması gerekir. 1 yıldan az süreli çalışmalarda ise kıdem tazminatından söz edilmesi mümkün değildir. İşçi, aynı işverene bağlı olan farklı şirketlerde çalışsa ve sürelerin toplamı 1 yılı geçmiş olsa bile yine bu değerlendirme uygulanacaktır.
• İşçi Statüsünde Yer Alma: İş Kanunu’na göre, bir kişi, düzenlenen iş sözleşmesi ile işverene bağlı bir iş yerinde faaliyette bulunuyorsa, bu durumda işçi olarak adlandırılır. Öte yandan iş sözleşmesi şeklinde ifade edilse de iş sözleşmesinin yazılı ya da sözlü olması arasında herhangi bir fark bulunmamaktadır. Bu şekilde işçinin kıdem tazminatı alma şartı sağlanmış olacaktır.
• İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: Kıdem tazminatının temel şartının oluşması için işverenin iş sözleşmesini sonlandırması gerekmektedir. Bu şekilde işçiye 1 yıl üzerinde olan çalışma süresine bağlı olarak kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğacaktır. Öte yandan haklı fesih durumu da bulunmaktadır. Bunun için de işçinin iş sözleşmesini haklı fesih nedeni göstererek feshetmesi gerekir. Eğer haklı bir fesih nedeni gösterilmeden işçi iş yerinden ayrılmak istediğini belirtirse, bu durumda kıdem tazminatı hakkı ortaya çıkmayacaktır.

Haklı Fesih Nedenleri

Bir iş yerinde, aktif olarak çalışmasını sürdüren işçi, iş sözleşmesini feshederek, işinden ayrılma hakkına sahiptir. Ancak bu durumda eğer diğer kıdem tazminatı şartları sağlanıyorsa, işçinin kıdem tazminatından yararlanma hakkı ortadan kalkar. Ancak haklı fesih nedenleri gösterilerek iş sözleşmesi sona ererse, bu durumda kıdem tazminatı hakkından yararlanılabilir. Peki, işçinin haklı feshine imkan sağlayan nedenler nelerdir?

• Yapılan işin işçinin sağlığını tehdit etmesi ve yaşayış biçimini doğrudan değiştirmesi,
• Kadın işçinin evlenmesi,
• İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hareketler sergilemesi,
• İşveren tarafından işçinin ya da işçinin bir yakınının taciz edilmesi,
• İşçinin, iş yerinde bir başka kişi tarafından tacize uğraması,
• İşveren tarafından işçiye ödenmesi gereken ücretin ödenmemesi ya da eksik hesaplanması,
• İşçinin işten çıkması için zorlanması ve tehdit edilmesi,
• Mobbing uygulanarak işçinin bezdirilmesi,
• İşverenin, işçiye ya da ailesine karşı suç işlemesi ve
• İşçiye ek hizmet bedellerinin (mesai vb.) ödenmemesi, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkını doğuracaktır.

İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi kıdem tazminatı alma hakkını ortadan kaldırır. Ancak eğer işçi haklı fesih nedeni ile iş sözleşmesini feshederse, bu durumda kıdem tazminatından yararlanma hakkı ortaya çıkacaktır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu’nun 14. maddesinde, kıdem tazminatının şartları, miktarı ve hangi durumlarda nasıl ödeneceği ile ilgili pek çok açıklama bulunmaktadır. Bu çerçevede kıdem tazminatı; işçinin son aldığı brüt maaş ve çalıştığı yıl sayısı göz önünde bulundurularak işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken ücrettir. Öte yandan kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılırken, işçinin son aldığı brüt maaş göz önünde bulundurulur. Brüt maaş içerisinde işçiye ödenen yan giderler (yol, yemek vb.) de dahil edilmelidir.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama işlemi gerçekleştirirken, çoğunlukla işçinin 30 günlük net maaşı dikkate alınır. Ancak net ücret değil, 30 günlük brüt ücrete göre hesaplamanın yapılması gerekir. Bu ücretin içerisinde işçiye verilen 30 günlük maaş, vergi ve kesintiler, sigorta primi, yol ile yemek gibi giderler de yer alır. Bu çerçevede 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplama gerçekleştirilir.

2025 Kıdem Tazminatı Hesaplama Adımları

Kıdem tazminatının hesaplanması, üç farklı bilgiye sahip olunması ile mümkündür. Bu şekilde ilgili bilgiler girildiğinde, kıdem tazminatı hesaplama formülü doldurularak, sonuca ulaşılabilir. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Şimdi adım adım hesaplama yönteminden bahsedeceğiz. Tazminat hesaplaması yapılırken öncelikle aşağıdaki verilerin bulunması gerekmektedir:

• İşe Giriş Tarihi: İşçinin, iş sözleşmesinde yer alan başlangıç tarihidir. Bu tarih, kıdem tazminatının başlangıcını ifade eder.
• İşten Ayrılış Tarihi: İşçinin iş yerinden ayrıldığı tarihtir. Ayrılma hali iş veren taraflı olmalı ya da işçi ayrılışını haklı fesih nedenlerine dayandırmalıdır.
• Son Alınan 30 Günlük Brüt Maaş: İşçinin, işverenden aldığı 30 günlük toplam brüt ücrettir. Bu ücretin içinde net maaş, sigorta primi, vergiler, yol ve yemek gibi ödemeler de bulunmaktadır.

Hesaplama işlemi, yukarıdaki üç veri üzerinden gerçekleştirilir. Hesaplama gerçekleştirildikten sonra elde edilen rakamın, işveren tarafından işçiye ödenmesi gerekir. Ancak 2762 numaralı yasa çerçevesinde kıdem tazminatı tavanı belirlenmiştir. Belirlenen tavan rakam, 30 günlük brüt ücretin en yüksek seviyesini ifade etmektedir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

• Yıllık Kıdem Tazminatı: (İşçinin İşten Ayrılma Tarihi – İşçinin İşe Giriş Tarihi) X Son Alınan Aylık Brüt Ücret

Yukarıdaki formül ile işçinin yıl hesabı olarak ne kadar kıdem tazminatı hak ettiği hesaplanabilir. Yıldan arta kalan ay ve günlerin hesabı için ek bir işlem daha uygulanmalıdır.

• Aylık Kıdem Tazminatı: Son Alınan Aylık Brüt Ücret / 12

Yukarıdaki hesaplama ise yıldan artakalan aylık süreyi hesaplamak için kullanılır. Bu şekilde 1 aylık kıdem tazminatı hesaplanabilir. Yıldan artakalan 1 aydan daha fazla süre varsa, o halde yukarıdaki formüle bir ekleme daha yapmalısınız.

• Günlük Kıdem Tazminatı: (Son Alınan Aylık Brüt Ücret / 12) / 30

Yukarıdaki formül ise 1 günlük kıdem tazminatını hesaplamanız için kullanılabilir. Eğer farklı gün sayısına uygun hesaplama yapmak istiyorsanız, bu formül üzerine küçük bir ekleme yapmalısınız.

Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

İş yerinizde 1 yıldan uzun süre ile kesintisiz bir şekilde çalıştıysanız, o halde iş yerinden ayrıldığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Tabii ki bunun için kıdem tazminatı şartları yerine gelmiş olmalı ve aynı iş yerinde kesintisiz olarak 1 yıldır çalışıyor olmalısınız. Bu şartları sağlıyorsanız, yukarıdaki bahsettiğimiz formüller ile kolayca kıdem tazminatı hesaplama işlemini gerçekleştirebilirsiniz. O halde size şimdi örnek olarak birkaç kıdem tazminatı işlemi yapalım.

1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

İşçi, tam 1 yılını doldurduktan sonra işinde ayrıldıysa ve son aldığı brüt ücret 30.000 TL ise kıdem tazminatı tutarı şu şekilde olacaktır:
1 X 30.000 = 30.000 TL
İşçi tam 1 yıl çalıştığından, 1 yıllık kıdem tazminatı yukarıdaki gibidir. Yıl sayısı arttıkça, kıdem tazminatı tutarı da doğru orantılı olacak artacaktır.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tutarı

İşçinin, ayrıldığı iş yerinden en son 33.400 TL brüt maaş aldığını farz edelim. İlgili işçi ayrıldığı iş yerinden yıllara göre ne kadar tazminat kazanır hep birlikte hesaplayalım:

Emeklilik Kıdem Tazminatı Hesaplama

Emeklilik hakkı kazanan işçiler de kıdem tazminatına hak kazanır. Emekli olan işçilerin kıdem tazminatı hesaplamasında, aynı yıl, ay ve gün hesabı uygulanır. Örnek hesaplama:

• 10 Yıllık Emeklilik Tazminatı: 10 X 32.000 = 320.000 TL
• 6 Aylık Emeklilik Tazminatı: (32.000 / 12) X 6 = 16.000 TL
• 8 Günlük Emeklilik Tazminatı: (32.000 / 12) / 30 X 8 = ...

Yıl sayısına göre kıdem tazminatı tutarınızı yukarıdaki gibi hesaplayabilirsiniz. Tabii ki her işçi tam yıl dolduğunda işten ayrılmayabilir. Bu durumda ay ve gün hesabının da yapılması gerekebilir. Şimdi örnek hesaplamalar yapalım.

Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşçinin farklı yıl, ay ve gün sayılarına göre kıdem tazminatının nasıl belirlendiğini daha iyi anlayabilmeniz için size bunu çeşitli örnekler ile açıklayacağız.

Örnek 1

İşçi, ayrıldığı iş yerinde 4 yıl, 5 ay ve 12 gün çalışmışsa, son aldığı brüt maaş ise 30.000 TL ise toplam kıdem tazminatı tutarı şu şekildedir:

• 4 X 30.000 = 120.000 TL > 4 Yıllık Tazminat Tutarı
• (30.000 / 12) X 5 = 12.500 TL > 5 Aylık Tazminat Tutarı
• (30.000 / 12) / 30 X 12 = 1.000 TL > 12 Günlük Tazminat Tutarı

Toplam: 120.000 + 12.500 + 1.000 = 133.500 TL

Örnek 2

İşçi, ayrıldığı iş yerinde 8 yıl, 2 ay ve 10 gün çalışmışsa, son aldığı brüt maaş ise 35.000 TL ise toplam kıdem tazminatı tutarı şu şekildedir:

• 8 X 35.000 = 280.000 TL > 8 Yıllık Tazminat Tutarı
• (35.000 / 12) X 2 = 5.833 TL > 2 Aylık Tazminat Tutarı
• (35.000 / 12) / 30 X 10 = 972 TL > 10 Günlük Tazminat Tutarı

Toplam: 280.000 + 5.833 + 972 = 286.805 TL

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

İşçinin, yıpranmışlığına karşılık olarak işverenden aldığı ödemeye, kıdem tazminatı adı verilir. Kıdem tazminatının hesaplaması, son alınan brüt maaşa göre hesaplanır. Ancak bu brüt tutarın bir tavan rakamı bulunmaktadır. Buna da kıdem tazminatı tavanı adı verilir.

Kıdem tazminatının tavan rakamı belirlenirken memur maaş katsayıları dikkate alınır. Buna göre her yıl düzenli olarak kıdem tazminatının tavanı belirlenerek, açıklanır. Bu şekilde işçi ne kadar maaş alırsa alsın, aylık brüt maaşın tutarı en fazla tavan rakam olabilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2025 Yılında Ne Kadar?

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından, 6 Ocak 2025 tarihinde yayımlanan genelgede belirtildiği üzere 2025 kıdem tazminatı tavanı, 46.655,43 TL’dir. Bu rakam üzerinden 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren kıdem tazminatı hesaplamaları gerçekleştirilebilir.

Emeklilik Kıdem Tazminatı Hesaplama

Yaş, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayan kişiler, emekli olma hakkına sahiptirler. Bu çerçevede bir iş yerinde 1 yıldan uzun süre çalışan kişiler, emekli olmaları halinde, İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler. Öte yandan bu durumda iş verenin çıkarması esas değildir. İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması gerekir.

Örnek Emeklilik Tazminatı Hesaplama

Emekli olacak kişi, ayrıldığı iş yerinde 10 yıl, 6 ay ve 8 gün çalışmış ve son aldığı brüt maaş 32.000 TL ise, hak kazanacağı kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibidir:

• 10 X 32.000 = 320.000 TL > 10 Yıllık Emeklilik Tazminatı Tutarı
• (32.000 /12) X 6 = 16.000 TL > 6 Aylık Emeklilik Tazminatı Tutarı
• (32.000 /12) / 30 X 8 = 711 TL > 8 Günlük Emeklilik Tazminatı Tutarı

Toplam: 320.000 + 16.000 + 711 = 336.711 TL

Sıkça Sorulan Sorular

Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması durumunda işverenin ödemekle yükümlü olduğu tutardır. Buna hak kazanılması için işçinin 1 yıl süreyle aynı iş yerinde çalışıyor olması gerekir. Öte yandan evlenecek olan kadın, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir ve bu şekilde kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Evlilik tazminatı hesaplama işlemi ise işe başlama tarihi ile resmi nikah tarihi arasındaki süreye göre gerçekleştirilir.

Senelik Tazminat Ne Kadar?

Bir senelik kıdem tazminatı tutarının ne kadar olacağı, işçinin son aldığı brüt maaşa göre değişiklik gösterir. 1 senelik kıdem tazminatı tutarı, işçinin ayrıldığı iş yerinden son aldığı 30 günlük brüt ücrettir.

Asgari Ücret 1 Yıllık Tazminat Ne Kadar 2025?

1 Ocak 2025 tarihi itibari ile asgari ücretin 1 aylık brüt ücreti 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplamalarında bu brüt ücret üzerinden hesaplama gerçekleştirilebilir. Net ücret, kıdem tazminatı hesaplamalarında kullanılmamaktadır.