Kıdem tazminatında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve 5 yıllık bir süreye tabidir. Bu süre, 2017’de yapılan yasal düzenleme ile belirlenmiştir. İşçinin, hakkını kaybetmemesi için bu 5 yıllık süre içerisinde alacağını talep etmesi veya yasal yollara başvurması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı: 2026 Güncel Rehber
Çalışma hayatının en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan işçilerin işten ayrılırken alabildikleri bir güvencedir. Ancak bu hakkı talep etmenin de bir süresi vardır. Peki, 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatında zamanaşımı ne zaman başlar ve bu süre ne kadardır? İşte tüm detaylar.
Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan değişiklikle, kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür. Bu düzenleme 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Dolayısıyla, bu tarihten sonra sona eren iş sözleşmeleri için alacak talebinde zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Tam Olarak Ne Zaman Başlar?
İş Kanunu’na göre zamanaşımının başlangıç anı kritik öneme sahiptir. Kıdem tazminatı için 5 yıllık zamanaşımı süresi, iş akdinin feshedildiği yani sona erdiği tarihte işlemeye başlar. İşçinin emekli olması, haklı nedenle feshetmesi veya işveren tarafından işten çıkarılması fark etmeksizin, zamanaşımı başlangıcı her zaman iş ilişkisinin bittiği gündür.
Zamanaşımını Durduran veya Kesen Haller Nelerdir?
Bazı durumlar, 5 yıllık sürenin işlemesini durdurabilir veya sıfırlayabilir. Bu haller işçinin hak kaybı yaşamasını önler:
- Dava Açılması: İşçinin kıdem tazminatı alacağı için iş mahkemesinde dava açması zamanaşımını keser.
- Arabuluculuk Süreci: Zorunlu arabuluculuğa başvuru, zamanaşımı süresini durdurur. Anlaşamama durumunda tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren süre tekrar işlemeye başlar.
- İcra Takibi Başlatılması: Alacak için icra takibi başlatmak da zamanaşımını kesen bir diğer önemli adımdır.
- Borç İkrarı: İşverenin borcunu (tazminat ödemesi gerektiğini) yazılı veya sözlü olarak kabul etmesi (ikrar etmesi) zamanaşımını keser ve süre yeniden başlar.
Yasal Düzenleme Öncesi ve Sonrası Karşılaştırması
2017’deki yasal değişiklik, zamanaşımı sürelerinde önemli bir farklılık yaratmıştır. Aşağıdaki tablo durumu net bir şekilde özetlemektedir:
| İş Sözleşmesinin Sona Erme Tarihi | Uygulanacak Zamanaşımı Süresi |
|---|---|
| 25 Ekim 2017’den Önce | 10 Yıl |
| 25 Ekim 2017 ve Sonrası | 5 Yıl |
Sıkça Sorulan Sorular
1. İşten 2017’nin başında ayrıldım, benim için zamanaşımı süresi ne kadar?
Eğer iş sözleşmeniz 25 Ekim 2017 tarihinden önce sona erdiyse, sizin için eski kanun hükümleri geçerlidir ve kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 10 yıldır. Dolayısıyla, 2027 yılının başına kadar hakkınızı talep edebilirsiniz.
2. Arabulucuya başvurmak zamanaşımını durdurur mu?
Evet. İşçi alacakları için arabuluculuk sürecine başvurmak, zamanaşımı süresini durdurur. Süreç, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihe kadar işlemez. Anlaşma sağlanamazsa, süre kaldığı yerden devam eder.
3. 5 yıl içinde kıdem tazminatımı talep etmezsem ne olur?
Kıdem tazminatı hakkınız özünde kaybolmaz ancak zamanaşımına uğrar. Bu şu anlama gelir: 5 yıllık süre geçtikten sonra dava açarsanız, işveren “zamanaşımı def’i” yani itirazında bulunabilir. Bu durumda mahkeme, hakkınız olsa bile davanızı usulden reddeder ve tazminatınızı alamazsınız.
