Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama

Yıllık izin süresi ve ücreti hesaplama programı ile kıdeminize göre yıllık izin hakkınız ve yıllık izin hakkınızın ücretini kolayca ve güvenilir bir şekilde hesaplayabilirsiniz. Yıllık izin hesaplama programı içerisinde yer alan çalışan türü, hizmet süresi ve alınan son maaş bilgilerini girerek, hak kazacağınız izin süresini öğrenebilirsiniz. Hesapla butonuna tıkladıktan sonra yıllık izin süreniz ve yıllık izin ücretiniz saniyeler içerisinde ekranınızda yer alacaktır. Öte yandan iş hukuku alanında hukuki problemler ile karşı karşıya kalmanız halinde Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu deneyimli avukat kadrosu ile size destek sunacaktır.

Yıllık İzin Süresi Nedir?

Kaynağını anayasadan alan ve aynı iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışan işçilere tanınmış olan hakka, yıllık izin hakkı adı verilmektedir. Bu nedenle minimum 1 yıl bir iş yerinde kesintisiz çalışan işçi, 14 günlük izin süresi hakkına sahip olur. Bu süre asgaridir. Asgari olduğundan, 14 günden daha az yıllık izin yapması kanunen yasaktır. Ancak bunun üst sınırı bulunmadığından, iş yeri çalışanlarına daha fazla yıllık izin hakkı sunabilir.

Aynı zamanda yıllık ücretli izin olarak da bilinen bu hak, ücret kesintisi olmadan izin kullanma olanağı tanır. Yani yıllık ücretli izin hakkını kullanan bir işçi, izin kullandığı sürelerin maaşını almaya devam eder. Herhangi bir kesinti olmaz. Herhangi bir kesintinin olması da kanunen yasaklanmıştır. Ancak işçinin bu hakkını kullanması için temel şart olan 1 yıllık çalışma süresini doldurması gerekir. 1 yıl dolduktan sonra işçi, ücretli izin hakkını dilerse tek seferde dilerse de parça parça kullanabilir. Ancak hakkın kullanımı, 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanmasının ardından ortaya çıkacaktır.

Yıllık İzin Süresi Ne Kadar?

Yıllık izin, çalışanlara kanun tarafından tanınmış bir haktır ve bu hakkın iptal edilmesi ya da hakkın verilmemesi kanunen yasaktır. Bu nedenle en az 1 yıllık çalışanlar için yıllık izin süresi tanımlanmaktadır. Bu süre, 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanmasından itibaren kullanılabilmektedir. Tabii ki İş Kanunu’nda bu süreler net bir şekilde ifade edilmekte olup, ilgili süreler aşağıdaki tabloda detaylı şekilde belirtilmektedir:

ÇALIŞAN KIDEMİ	YILLIK İZİN SÜRESİ
1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 Yıl Dahil)	14 Gün
5 Yıldan Fazla ve 15 Yıldan Az	20 Gün
15 Yıl ve Daha Fazla	26 Gün

Yukarıda yer alan yıllık izin süreleri, çalışanın kıdemine, yani aynı iş yerindeki kesintisiz çalışma süresine bağlıdır. Bu nedenle yıllık izin süresi hesaplama işlemi yapılırken İş Kanunu’nda yer alan yukarıdaki yıllık izin süreleri dikkate alınmaktadır.

Yıllık İzin Şartları Nelerdir?

Aynı iş yerinde kesintisiz olmak üzere 1 yıldır çalışan işçiler, İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarında yıllık izin hakkını elde eder. Bu hak, kişinin deneyimine göre farklı sürelerde olmakta, her yıl yenilenmektedir. Hakkın tek seferde ya da yıl içerisinde parça parça kullanımı da ilgili işin çalışma sürecine bağlı olarak değişiklik gösterebilmektedir. Tabii ki bu hakkında elde edilmesi için bazı şartlar bulunuyor. Bu şartlar ise şu şekildedir:

• İşçi, aynı iş yerinde kesintisiz olarak 1 yıldır çalışıyor olması gerekir. (Deneme süreleri de bu çalışma süresine dahildir)
• Yıllık izin hakkı belirli süreli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi fark etmeksizin, tüm iş sözleşmelerinde geçerlidir.
• İzin süreleri bir sonraki yıla devredilebilir ya da bir sonraki yılın kazanılmamış izin süreleri önceden kullanılabilir. Tabii ki bunun için iş yeri ile çalışan arasında karşılıklı anlaşmanın yapılmış olması gerekecektir.
• Hakkın kullanılması için işçinin 1 yıllık çalışma süresini doldurması gerekir. Bu nedenle her 1 yıllık çalışma süresinin kullanılmasından sonraki yıl içerisinde önceki yılın yıllık izin hakkı kullanılabilir.
• Aynı işverene ait olan farklı iş yerlerinde parça parça çalışan işçinin toplam çalışma süresi 1 yılı doldurduysa, yıllık izin hakkı doğacaktır. Bu nedenle aynı işverene ait farklı iş yerlerinde çalışılan süreler toplanacaktır.

Yukarıda da görüldüğü üzere yıllık izin hakkından yararlanılabilmesi için bazı şartlar bulunmaktadır. Bu şartların yerine gelmesi halinde işçi yıllık izin hakkını kullanabilir. Ayrıca bu hak ücretli bir haktır ve yıllık izin süreleri, işçinin maaşından düşülemez. İşçi aynı maaşını almaya devam eder.

Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

İşçiler, İş Kanunu’nca belirli haklara sahiptir ve bu haklar, İş Kanunu tarafından korunur. Yıllık izin hakkı da kanun tarafından işçilere tanınan haklardan yalnızca bir tanesidir. Bu hak ile aynı iş yerinde kesintisiz bir şekilde 1 yıl çalışan işçi, 14 günlük yıllık izin hakkına sahip olur. Bu izin hakkı süresi, işçinin kıdemine göre değişir.

Yaşa Göre Yıllık İzin Süresi Hesaplama

Yıllık izin sürelerinde işçinin kıdemi en önemli faktördür. Bununla birlikte işçinin yaşı da yıllık izin süresine etki eden unsurlardan bir tanesidir. İş Kanunu’nda bu durumla ilgili olarak aşağıdaki bilgilerden yola çıkarak kolayca yaşa göre yıllık izin süreleri hesaplanabilmektedir:

YAŞ	YILLIK İZİN SÜRESİ
50 Yaşından Büyük Çalışanlar (50 Yaş Dahil)	20 Gün
18 Yaşından Küçük Çalışanlar (18 Yaş Dahil)	20 Gün

Yaşa göre yıllık izin süreleri yukarıdaki gibi düzenlenmiştir. Bunun yanı sıra işçiler ve memurların yıllık izin süreleri daha farklıdır.

Yıllık İzin Sürelerine Göre Hesaplama

Yıllık izin süresi, 1. çalışma yılının doldurulmasını takip eden ilk yılda kullanılabilir. Bu hak, 1 yıllık çalışma deneyimine sahip olan çalışanlar için 14 gündür. Aynı zamanda yıllık izin süreleri 10 günden az olmamak kaydıyla, en fazla üçe bölünebilir. Çalışanlar yıllık izin haklarını bu şekilde kullanmalıdır. Aşağıda ise asgari yıllık izin süreleri verilmektedir:

ÇALIŞMA YILI SAYISI	YILLIK İZİN SÜRESİ
En Az 1 Yıl En Fazla 5 Yıl (5 Yıl Dahil)	14 Gün (2 Hafta)
En Az 5 Yıl En Fazla 15 Yıl	20 Gün
En Az 15 Yıl ve Üzeri	26 Gün

Yıllık izin süresi hesaplama işlemi yapılırken, yukarıdaki süreler kullanılmaktadır. Bu süreler asgari olmakla birlikte iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile yıllık izin süreleri arttırılabilmekte, işveren de bu sürelerin üzerinde yıllık izin hakkı sunabilmektedir.

Memur Yıllık İzin Süresi Hesaplama

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesinde, devlet memurlarının yıllık izin süreleri ile ilgili kıdem ve yıllık izin gün sayısı hakkında açıklamalar yapılmıştır. Bu açıklamalar çerçevesinde devlet memurlarının yıllık izin süreleri şu şekildedir:

KIDEM YILI SAYISI	YILLIK İZİN SÜRESİ
1 Yıl ile 10 Yıl Arası (10 Yıl Dahil)	20 Gün
10 Yıldan Fazla Olanlar	30 Gün

Yukarıdaki yıllık izin süreleri, ilgili kanun tarafından devlet memurları için düzenlenmiştir. İlgili kıdem yılı sayısını tamamlayan memurlar, kıdem yılına göre 20 ya da 30 günlük yıllık izin hakkına sahip olacaklardır.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

İlgili kanunlarla işçi ve işverenin hakları korunmaktadır. Yıllık izin de hem işçi hem de işveren için son derece önemli haklardan bir tanesidir. Çünkü bu şekilde işçinin 1 yılını doldurduktan sonra yıllık izin hakkı kazanması ile dinlenmesi sağlanır ve sonraki süreçte verimi artar. Bu hem toplum hem de işveren için son derece önemli haklardan bir tanesi olarak dikkat çeker.

Ücretli yıllık izin olarak adlandırılan bu hak ile işçinin ücret kesintisi ya da kazanç endişesi duymadan dinlenmesi ve tatil yapması sağlanır. Öte yandan ilgili kanun, işçinin yıllık izne çıkmadan önce yıllık izin süresine karşılık gelen parayı peşin olarak alması gerekir. Bu nedenle işçi tatile çıkmadan önce parasını peşin alacak ve avans olarak geçecektir. Sonraki maaşından, aldığı yıllık izin ücreti düşülecektir.

Yıllık izin ücreti hesaplama işlemi ile işçini maaşına göre kaç gün için ne kadar ücret alması gerektiği kolayca hesaplanabilir. Ayrıca işçi yıllık izin hakkını kullanmayıp, bu hakkına karşılık gelen ücreti talep edemez. Yıllık iznin kaldırılması ya da değiştirilmesi mümkün değildir. Öte yandan eğer işçi yıllık izin hakkını kullanmadan işten ayrılırsa, bu durumda yıllık izin hakkına karşılık gelen ücretin işveren tarafından işçiye yapılacak son ödeme ile iletilmesi gerekir. İşçinin hayatını kaybetmesi halinde ise bu ücret işçinin mirasçılarına ödenmek zorundadır.

Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?

Aynı iş yerinde ya da aynı işverene ait olan farklı iş yerlerinde en az 1 yıl çalışan işçi, yıllık izin kullanma hakkına sahip olur. Bu hak, kaynağını anayasadan almaktadır ve yıllık izin hakkının iptal edilmesi mümkün değildir. Öte yandan yıllık izin süresine karşılık gelen yıllık izin ücreti, işçiye peşin olarak verilmesi gerekir. İşçinin yıllık izin hakkının en fazla üçe bölünmesi ve 10 günden az olmaması gerekir. Bu düzenlemelere dikkat edilerek yıllık izin ücreti hesaplama işlemi gerçekleştirilir. Peki, yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Bunun için bazı unsurların dikkate alınması gerekmektedir.

2025 Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık izin hakkı ücretli bir haktır. Bu hakkın kullanılması halinde işçiden kesinti yapılamaz. Aynı zamanda yıllık izne karşılık gelen tutarın peşin olarak ödenmesi gerekeceği için işçi yıllık izne ayrılmadan önce kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama işleminin yapılması gerekir. İlgili hesaplamanın yapılması için işçinin çalışma süresi ve son aldığı brüt maaşın bilinmesi gerekmektedir.

Yukarıda bahsettiğimiz tabloda, kaç yıllık deneyimin kaç günlük yıllık izne denk geldiğine yer vermiştik. Bu tabloda ilgili süreler yer aldığından, aylık brüt ücretten yola çıkarak, günlük brüt ücretin hesaplanması gerekir. Yıllık izin ücreti hesaplamalarında net ücretin değil de brüt ücretin hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır. Brüt ücret içerisinde ek ödemeler, primler, vergi ve sigorta primleri de yer almaktadır. Peki, yıllık izin ücreti formülü nedir?

Yıllık İzin Ücreti Formülü = Yıllık İzin Süresi X Günlük Brüt Ücret

Yukarıdaki basit formül ile yıllık izin ücretinin hesaplanması gerçekleştirilebilir. Bunun için yıllık izin süresinin bilinmesi ve brüt ücretin öğrenilmesi yeterlidir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Örneği

İşçinin kaç günlük yıllık izin süresi varsa, günlük brüt ücretinden yola çıkarak yıllık izin ücretinin hesaplanması sağlanabilir. Tabii ki hesaplama sonrasında toplam yıllık izin ücretinden damga vergisi, SGK payı ve gelir vergisi ödemelerinin çıkarılması gerekir. Kalan ücret, işçiye peşin olarak ödenmek zorundadır. O halde birkaç örnekle size senelik izin ücreti hesaplama işlemini anlatmaya çalışalım.

Örnek 1: Aynı iş yerinde 5 yıldır çalışan bir işçinin son aldığı brüt maaşının 38.000 olduğunu varsayarak ilerleyecek olursak, işçinin yıllık izin ücreti ne kadardır?

Yukarıda yer verdiğimiz tabloda, 1 yıl ve 5 yıl arasında deneyime sahip olan işçilerin yıllık izin sürelerinin 14 gün olduğu belirtiliyor. 14 gün içerisinde 5 yıl da dahil olduğundan, örnekteki işçinin yıllık izin süresini 14 gün olarak ele almalıyız.

İşçinin 30 günlük brüt maaşının 38.000 TL olduğunun bilgisine sahibiz. O halde 30 günlük brüt ücretten günlük brüt ücrete ulaşmamız gerekir.

38.000 / 30 = 1.266,66

İşçinin günlük brüt ücreti 1.266,66 TL olduğuna göre, yıllık izin süresi ile çarpma işlemi yaparak, işçinin toplam yıllık izin ücretine ulaşabiliriz.

1.266,66 X 14 = 17.733 TL

Aynı iş yerinde 5 yıllık çalışma deneyimine sahip bir işçinin, 14 günlük yıllık izin ücreti 17.733 TL’dir. Bu ücretin içerisinden damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı çıkarılarak, işçiye peşin olarak verilmesi gerekir. Ayrıca işçi yıllık iznini parça parça kullanmak isterse, o halde kullandığı sürenin ödemesi yapılmalıdır.

Örnek 2: Aynı iş yerinde toplamda 19 yıldır çalışan bir işçinin 30 günlük brüt maaşının 45.000 TL olduğu biliniyorsa, işçinin yıllık izin ücreti kaç TL’dir?

45.000 / 30 = 1500 TL

Bu şekilde işçinin günlük brüt ücretini hesaplamış oluyoruz. Şimdi de günlük brüt ücreti ile toplam izin günü sayısını çarpmalıyız. Bunun için tablodan izin gününü kontrol ettiğimizde, 15 yıl ve üzerinde çalışma süresine sahip olanların 26 günlük yıllık izin günü olduğu belirtiliyor.

1500 X 26 = 39.000 TL

26 günlük yıllık izin gününe sahip olan işçi, toplamda 39.000 TL yıllık izin ücretine sahiptir. Bu ücretten SGK payı, gelir vergisi ve damga vergisi gibi ödemeler çıkarıldıktan sonra kalan ödemenin işçiye peşin olarak yapılması gerekecektir.

İş Hukuku Alanında Uzman İzmir Avukat Kadrosu

İş hukukunu ilgilendiren alanlarda yaşanan pek çok anlaşmazlık, işveren ya da işçi tarafının çeşitli hak kayıpları ile karşı karşıya kalmasına sebep olabilmektedir. Bu nedenle Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, size uzman avukat kadrosu ile hukuki danışmanlık hizmeti sunmakta, iş hukuku alanında hak kayıplarınızı önlemek için çalışmalar gerçekleştirmektedir.

Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu’nun deneyimli İzmir iş hukuku avukatı kadrosundan yararlanmak için iletişime geçebilirsiniz. Öte yandan sayfamızın başında yer alan yıllık izin süresi ve ücreti hesaplama programı ile kolayca hesaplamalarınızı yapabilir, “hesapla” butonuna tıklayarak en doğru sonuçlara ulaşabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık İzin Ücreti Netten Mi Brütten Mi Hesaplanır?

Yıllık izin süresine sahip olan işçilerin yıllık izin ücretleri hesaplanırken, aldıkları son 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplama gerçekleştirilmektedir. Alınan son 30 günlük brüt ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücrete ulaşılmaktadır.

14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?

Aynı iş yerinde en az bir en fazla 5 yıllık (5 yıl dahil) çalışma deneyimine sahip olan işçiler, yasal olarak 14 günlük yıllık izin sürelerine hak kazanırlar. İşçinin işverenden son aldığı 30 günlük brüt maaşın günlük tutarı ile 14 rakamı çarpılarak, işçinin 14 günlük brüt ücretine ulaşılabilir.

İşten Ayrılırken Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti işten ayrılırken henüz kullanılmamışsa, o halde çalışma süresine göre kaç gün yıllık izin hakkı bulunuyorsa, o gün sayısı son alınan brüt günlük maaş ile çarpılmalıdır.

Yıllık İzin Süresi Hesaplama Formülü Nedir?

Yıllık izin süresi hesaplanırken; “Yıllık İzin Süresi X Günlük Brüt Ücret” formülü kullanılmalıdır. Formülde ilgili bilgiler yerlerine yazılarak, yıllık izin ücretine ulaşılabilir.

Bu içerikte yer alan tüm bilgiler telif hakları ile korunmaktadır. İzinsiz kullanılması yasaktır. Kullananlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır.