İşçinin Alkol veya Uyuşturucu Madde Kullanması Haklı Fesih Sebebi Mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler. Bu madde kapsamında dört temel fesih sebebi bulunmaktadır:
- Sağlık sebepleri
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller
- Zorlayıcı sebepler
- Gözaltına alınma veya tutuklanma nedeniyle devamsızlık
İşçinin alkol veya uyuşturucu madde kullanımı, İş Kanunu m. 25/II-d bendinde özel olarak düzenlenmiştir.
İşçinin Alkol veya Uyuşturucu Kullanması Ne Zaman Haklı Fesih Sebebidir?
1. İşyerine Sarhoş veya Uyuşturucu Etkisiyle Gelme
Kanun, işçinin sarhoş olarak işe gelmesini haklı fesih sebebi sayar. Ancak, yalnızca alkollü olmak tek başına yeterli değildir.
- Sarhoşluk, işçinin davranışlarını, temyiz kudretini veya iş performansını etkilemelidir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (2005) kararına göre, mesai dışında alkol alan ve işe çağrılan bir işçinin sırf alkollü olduğu için işten çıkarılması haksız fesih sayılmıştır.
2. İşyerinde Alkol veya Uyuşturucu Kullanma
İşyerinde alkol veya uyuşturucu kullanımı, sarhoşluk şartı aranmaksızın haklı fesih sebebidir.
- İşyeri kavramı yalnızca çalışma alanını değil, yemekhane, dinlenme alanı, iş araçları gibi eklentileri de kapsar.
- Yargıtay, bir şoförün iş aracında alkol almasını veya alkollüyken kamyon kullanmasını haklı fesih nedeni olarak kabul etmiştir.
3. Sarhoşluğun İspatı ve Hukuki Süreç
İşveren, işçinin sarhoş olduğunu kanıtlamak zorundadır.
- Tutanak düzenlenmeli, gerekirse hekim raporu alınmalıdır.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (1997) kararında, sarhoşluğun ispatlanamadığı durumlarda fesih haksız kabul edilmiştir.
Sonuç: İşveren Nelere Dikkat Etmeli?
- İşyerinde alkol/uyuşturucu kullanımı → Derhal fesih hakkı (sarhoşluk şartı yok).
- İşe alkollü gelme → Sarhoşluk ispatlanmalı, aksi halde fesih riskli.
- Delil toplama (tutanak, sağlık raporu) kritik önem taşır.
Bu içerik, Hukuki Haber’de yayımlanan makaleden derlenmiştir.
Av. Mertcan Turan
📍 İzmir Hukuk Bürosu
📞 0530 117 28 77
✉️ mertcanturan@izmir.av.tr
